Was Verdient Ein Lkw Fahrer In Kanada – Lkw-Fahrer*innen sind in der Regel auf eine Fahrt von mehr als acht Stunden vorbereitet. Der Arbeitstag ist streng durchgeplant und die Be- und Entladetermine müssen eingehalten werden. Wer in Deutschland oder im ganzen Land einen Lkw fährt, braucht in den gesetzlich vorgeschriebenen Pausen regelmäßige Mahlzeiten. Aber Restaurantessen und Tankstellenstühle am Straßenrand sind teuer.
Diese Mehrkosten gleichen LKW-Fahrer bis zu einer gewissen Grenze mit einer Verpflegungspauschale, auch „Spesen“ genannt, aus. Das Einsammeln von Rechnungen entfällt – das vereinfacht die Rechnungsstellung.
Was Verdient Ein Lkw Fahrer In Kanada
Gültig ab 1. Januar 2020: Wer beruflich länger als acht Stunden ins Land reist, erhält 14 Euro. Lkw-Fahrer erhalten eine Entschädigung von 28 €, wenn sie länger als 24 Stunden abwesend sind. Lkw-Fahrer erhalten außerdem am An- und Abreisetag 14 € Unkostenbeitrag. Eine Abwesenheit von mindestens 8 Stunden ist an diesen Tagen nicht erforderlich. Die Verbrauchsmenge hat sich von 2022 bis 2023 nicht verändert.
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Über Spesen (auch „Spesen“ genannt) entscheidet nicht der Arbeitgeber. Diese Festsätze werden vom Bundesministerium der Finanzen periodisch festgelegt. Es muss überall als gültig anerkannt werden. Grundsätzlich muss zwischen großen und kleinen Fixkosten unterschieden werden.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Kosten seiner Fahrer zu tragen. In den meisten Fällen zahlt das Unternehmen jedoch eine feste Entschädigung für zusätzliche Lebensmittelausgaben. Der Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer die erhöhte Mehrarbeit ohne Sozialkosten direkt entschädigen. Berufskraftfahrer erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt ein Festgehalt und dieser Betrag ist steuerfrei, z.B. Auch auf diese Nettozahlungen muss der Unternehmer keine Steuern zahlen.
Wichtig: Bezahlte Spesen gelten nicht für das Gehalt. Das Geld für zusätzliche Verpflegungskosten spielt beispielsweise bei der Berechnung späterer Rentenansprüche keine Rolle.
Es ist zulässig, einen Steuersatz zu zahlen, der unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Steuersatz liegt. Eine höhere Pauschalzahlung ist jedoch in keinem Fall zulässig. In diesem Fall ist der Mehrbetrag als Lohn zu behandeln und darauf zu versteuern. Dies gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Dieser Steuernachteil macht höhere Zahlungen in den meisten Fällen attraktiv.
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Eine Aufwandsentschädigung des Arbeitgebers ist nur dann verpflichtend, wenn sie im Arbeitsvertrag (bzw. Tarifvertrag) des Arbeitnehmers festgelegt ist.
In der Regel übernimmt der Chef die Mehrkosten für das Essen. Wenn nicht vollständig? In diesem Fall kann der LKW-Fahrer in seiner Steuererklärung für das Folgejahr einen festen Steuersatz angeben. Der Festbetrag oder der Restbetrag kann als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Da es sich um Festsätze handelt, ist ein Nachweis der entstandenen Kosten durch Belege/Quittungen nicht erforderlich.
Werbekosten sind in diesen Fällen alle Kosten, die dem Fahrer unmittelbar im Zusammenhang mit der Tätigkeit entstehen. Die Verpflegung sowie die Kosten für die Nutzung von Dusche und Toilette und vieles mehr (siehe Festpreis pro Nacht) sind auf jeden Fall im Preis inbegriffen. Wirtschaftlich vorteilhafter ist es jedoch, wenn der Arbeitgeber die Kosten direkt übernimmt.
Die berechnete Pauschale basiert auf den Zusatzkosten und nicht auf den tatsächlichen Gesamtkosten der Mahlzeit. Hier ein Beispiel: Ein LKW-Fahrer mag drei Mahlzeiten am Tag. An seinen freien Tagen beginnt er den Morgen mit einem herzhaften Frühstück. Mittags genießt sie ihr Lieblingsessen, abends ist ihr Frühstück jedoch mäßig – ihrer Figur geschuldet. Insgesamt gab er an diesem Tag 15 Euro für sein Essen aus.
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Am nächsten Werktag sitzt er wie gewohnt im Fernzug. Er macht eine lange Reise und fährt für 9 Stunden. Das Pauschalhonorar für diesen Werktag beträgt 14 Euro.
Nach neun Stunden Abwesenheit hat der Lkw-Fahrer an diesem Tag insgesamt 29 Euro für Essen ausgegeben. Die Rechnung lautet nun:
„Abwesenheit“ bedeutet, dass der Lkw-Fahrer länger als 8 Stunden von seinem ersten Arbeitsplatz, beispielsweise einem Betriebshof, und von zu Hause entfernt sein muss.
Wie bereits erwähnt, ist es dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht gestattet, einen höheren Festzinssatz zu zahlen. Grund: Alle darüber hinausgehenden Beträge werden als zu zahlendes Gehalt behandelt und sind darauf zu versteuern. In den meisten Fällen hat dies negative finanzielle Folgen für die Arbeitnehmer.
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Entscheidet sich der Arbeitgeber für die Zahlung des doppelten Aufwands, besteht laut Steuergesetz die Möglichkeit der Gleichbesteuerung. Als Beispiel: Der Arbeitgeber zahlt dem LKW-Fahrer 28 Euro für seine 24-stündige Abwesenheit. Es verdoppelt diesen Ausgabebetrag auf maximal 28 Euro. Insgesamt erhält der LKW-Fahrer 56 Euro.
Der Arbeitgeber nutzt die Möglichkeit, seine Ausgaben mit einer doppelten Flat Tax zu versteuern: Die zusätzlichen 28 Euro werden mit einem Pauschalsatz von 25 Prozent besteuert.
Alternativ kann mit dem Arbeitnehmer auf seine Kosten eine Pauschalsteuer von 25 % ausgehandelt werden. Lkw-Fahrer erhalten mindestens 75 Prozent des doppelten Preises.
Ab dem 1. Januar 2020 können Unternehmer Lkw-Fahrern zusätzlich zu den Spesen einen festen Nettopreis von 8 Euro pro Übernachtung zahlen. Diese Mehrkosten müssen nicht durch Belege oder Quittungen belegt werden. Der Verwendungszweck dieser 8 Euro ist die Nutzung von Dusche und Toilette sowie die Reinigung des Schlafbereichs (Wäsche) des LKWs. Die Pauschale gilt nur für „Fahrzeugübernachtungen“ bei mehrtägigen Hinfahrten. Das Übernachtungsgeld wird im Land unabhängig davon erhoben, ob der Fahrer übernachtet hat oder nicht.
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Hinweis für den Auftragnehmer: Quittungen sind nur dann erforderlich, wenn während der Übernachtung größere Ausgaben anfallen. Nachweisbare Gemeinkosten sind vom Arbeitgeber selbstverständlich abzugsfähig, haben jedoch keinen Einfluss auf das Gehalt des LKW-Fahrers.
Wie bei der Übernahme von Auslagen gilt auch hier: Gewährt der Arbeitgeber keinen Nachtzuschuss, kann der Fahrer diese Auslagen bei der Steuererklärung als Betriebsausgaben geltend machen. Da es sich um Festtarife handelt, ist ein Kostennachweis nicht erforderlich.
Ist der LKW-Fahrer im internationalen Fernverkehr tätig, fallen die entsprechenden Auslandskosten an. Jedes Land der Welt hat seine eigenen Kostenniveaus. Teilweise variieren auch Festpreise von Land zu Land. In England werden beispielsweise Auslagen in Höhe von 30 Euro und 45 Euro erstattet. Möchte der Lkw-Fahrer allerdings nach London fahren, bekommt er 41 bzw. 62 Euro.
Beispiel: Der LKW-Fahrer verließ am Montagmorgen Wöcklingen nahe der französischen Grenze. Mit dem Auto überquert er die französische Grenze. Von dort geht es nach dem Entladen über Luxemburg nach Belgien. Die Tour endet hier nach 9 Stunden Abwesenheit. Am Dienstag unternimmt der Fahrer mehrere Fahrten in Belgien. Am Mittwoch wird er von Belgien nach London weiterreisen, wo er sich nach der Arbeit in einem Freizeitbereich ausruhen wird. Am Donnerstag kehren wir früh zur Arbeit zurück und fahren direkt durch Belgien. Diese Tour dauert mit einem Fahrer etwa 9 Stunden.
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Auch wenn die Fahrt am Speditionsstützpunkt in seiner Heimatstadt Vöcklingen endet: Nach mehr als acht Stunden Abwesenheit erhält der Lkw-Fahrer eine kleine Aufwandsentschädigung für die Anreise nach Belgien. Hinweis: Bei der Berechnung ist der letzte Arbeitsort im Ausland wichtig. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Fahrer in Belgien geladen oder entladen hat. Die Haupttätigkeit beim Fahren ist nicht das Be- oder Entladen, sondern das Fahren. Lkw-Fahrer bekommen für diese Mehrtagestour 160 Euro.
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Kosten seiner Fahrer zu tragen. In den meisten Fällen zahlt das Unternehmen jedoch eine feste Entschädigung für zusätzliche Lebensmittelausgaben. Die Kosten für die erhöhte Mehrarbeit können vom Arbeitgeber getragen werden… weiterlesen
…entschädigt Ihren Mitarbeiter direkt und ohne Sozialkosten. Berufskraftfahrer erhalten zusätzlich zu ihrem Gehalt ein Festgehalt und dieser Betrag ist steuerfrei, z.B. Auch auf diese Nettozahlungen muss der Unternehmer keine Steuern zahlen.
Erstattet der Arbeitgeber Fahrtkosten und Spesen nach dem Bundesreisekostengesetz? Dann müssen sie weder steuerlich bei der Gehaltsberechnung berücksichtigt noch in der Einkommensteuererklärung angegeben werden. Wenn diese Zahlungen auf der Gehaltsabrechnung erscheinen, ist es wichtig … weiterlesen
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Entscheidet sich der Arbeitgeber für die Zahlung des doppelten Aufwands, besteht laut Steuergesetz die Möglichkeit der Gleichbesteuerung. Zum Beispiel: Der Arbeitgeber bezahlt den LKW-Fahrer… Weiterlesen
… 28 Euro für eine 24-stündige Dienstabwesenheit. Es verdoppelt diesen Ausgabebetrag auf maximal 28 Euro. Insgesamt erhält der LKW-Fahrer 56 Euro.
* Um die Lesbarkeit der Stellenausschreibung zu erleichtern, wird im weiteren Text auf eine geschlechtsspezifische Sprache verzichtet. Alle Personenkennzeichnungen gelten unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. Nachdem die US-Supermarktkette Walmart im Jahr 2018 mehr als 1.400 neue Lkw-Fahrer eingestellt hatte, will sie in diesem Jahr Hunderte weitere einstellen. Dafür ändert das Unternehmen den Rekrutierungsprozess und erhöht ab Februar die Löhne der Fahrer.
Schnellere Rekrutierungsprozesse, Bewertungssysteme und Mentoring sind Elemente, die bei der Rekrutierung von Lkw-Fahrern helfen sollen. Die Filialverkäufe stiegen im vergangenen Jahr um 3 %, was die Nachfrage nach Häfen erhöhte. Dadurch wurde die Zeit zwischen dem ersten Gespräch mit dem Fahrer und der Beurteilung seiner Fähigkeiten am Steuer halbiert. Auf diese Weise durchlaufen potenzielle Mitarbeiter eine kurze Schulung, an der erfahrene Lkw-Fahrer des Unternehmens teilnehmen.
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Lori Furnell, Leiterin der Talentakquise bei Walmart, sagte, dass Vorstellungsgespräche sowohl das Qualifikationsniveau als auch die Erfahrung unserer Kandidaten steigern. 87.500 $ – Zu viel oder zu wenig?
Auch der Anstieg der Löhne der Lkw-Fahrer ist nicht unerheblich. Im Februar verdienten Walmart-Fahrer durchschnittlich 87.500 US-Dollar pro Jahr. Darüber hinaus bedient das Unternehmen die Fahrer durch die Einführung fester Arbeitszeiten.
Ein jährlicher Zuschuss in gleicher Höhe kann Eindruck machen. Allerdings ist zu beachten, dass sich die Arbeitsbedingungen in den USA stark von denen in Europa unterscheiden.
Erstens haben Amerikaner keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, und wenn doch, wird dieser selten genommen. Es wird geschätzt, dass US-Arbeiter durchschnittlich 15 bis 16 Urlaubstage pro Jahr nehmen.
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Vor kurzem hat Walmart seinen Fokus auf Zufriedenheit verlagert
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