What Are The Question Asked In Interview – 16 der besten Fragen zu Vorstellungsgesprächen, die Sie Bewerbern stellen sollten (und worauf Sie bei ihren Antworten achten sollten)
Wenn Sie Leute für Ihr Team interviewen, müssen Sie kreativ sein – schließlich gibt es viele Fragen wie „Was ist Ihre größte Schwäche?“ und „Sind Sie ein Teamplayer?“ Zeigen Sie, was Sie wollen, was Sie wollen. Aber welche Fragen sollten Sie am besten stellen, um Ihre Stärken, Schwächen und Interessen herauszufinden? Um Ihnen bei Ihrem nächsten Treffen mit einem Bewerber einige Ideen zu geben, finden Sie hier einige der besten Fragen für Vorstellungsgespräche sowie die besten Antworten auf jede Frage. Gute Fragen im Vorstellungsgespräch Welchen Job oder welche Aufgabe halten Sie bisher für den wichtigsten in Ihrer Karriere? Ist es besser, perfekt und zu spät zu sein, oder besser und pünktlich? Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie verwirrt waren. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich schwierige Ziele gesetzt haben. Was haben Sie beruflich gemacht, das Sie gern wiederholen würden? Wie definieren Sie Ausdauer? Wer ist die schlauste Person, die Du kennst? Warum? Was war die größte Entscheidung, die Sie im vergangenen Jahr treffen mussten? Warum ist es so groß? Erzählen Sie mir von Ihren Beziehungen zu den Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Wie würden Sie das Beste beschreiben? Der schlimmste Teil? Können Sie mir in fünf Minuten etwas Schwieriges erklären, aber wissen Sie? Wenn ich jemanden auswählen müsste, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, wie viele mögen Sie nicht? Was würden Sie für den Rest Ihrer Karriere gerne jeden Tag tun? Wenn Sie 40.000 US-Dollar hätten, um Ihr eigenes Unternehmen zu gründen, was würden Sie tun? Bitte verweisen Sie uns auf unser Unternehmen, wenn Sie unser Produkt/unsere Dienstleistung erwerben. Was hat Sie bisher an diesem Gespräch überrascht? Hast du irgendwelche Fragen an mich? Interviewfragen für Bewerber und Arbeitgeber 1. „Welches Projekt oder welche Projekte würden Sie als den bisher wichtigsten Teil Ihrer Karriere bezeichnen?“ Lou Adler, Autor von „The Essential Guide to Hiring“ und „Hiring and Hiring With Your Head“, hat 10 Jahre lang nach der perfekten Frage im Vorstellungsgespräch gesucht, die verrät, ob man einen Mitarbeiter anstellt oder nicht – und das ist sie. Eine gute Antwort auf diese Frage: Die Antworten der Kandidaten geben Aufschluss über ihre bisherigen Erfolge und ihre eigene Persönlichkeit. Eine gute Antwort zeigt, dass sie von ihrer Arbeit und ihren beruflichen Entscheidungen überzeugt sind und gleichzeitig bescheiden genug sind, um zu zeigen, dass ihnen der Erfolg des Unternehmens am Herzen liegt. Wenn jemand beispielsweise ein Produkt oder eine Dienstleistung entwickeln möchte, auf die er stolz ist, hören Sie ihm zu und erklären Sie ihm, wie das Unternehmen davon profitiert. Hat es dem Unternehmen geholfen, einen Großkunden zu gewinnen? 2. „Ist es besser, perfekt und zu spät zu sein, oder perfekt und pünktlich?“ Wenn der Interviewer mit „Es kommt darauf an“ antwortet, hören Sie zu – die Interviewfrage ist so formuliert, dass der Interviewer weiß, dass es eine richtige und eine falsche Antwort gibt, und er wird nach Hinweisen von Ihnen suchen. Geht in die richtige Richtung. Die beste Antwort auf diese Frage: Für die meisten Unternehmen lautet die richtige Antwort „gut und pünktlich“. Es ist wichtig, etwas enden zu lassen, wenn es gut ist. Seien wir ehrlich: Jeder Beitrag, jede E-Mail, jedes Buch, jedes Video usw. kann bearbeitet und verbessert werden. Irgendwann muss man es einfach absenden. Die meisten Manager möchten nicht, dass irgendjemand ihre Fristen verpasst, weil sie vom Perfektionismus gelähmt sind. Versuchen Sie, neutral zu bleiben, wenn Sie ihre Antwort hören. Sie können sich möglicherweise nicht mit der Arbeit identifizieren, die an Qualität und Fristen gemessen wird, aber es ist wichtig, dass sie erklären können, wie sie ihre Arbeit priorisieren. 3. „Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie verwirrt waren.“ Ein alter Mann, aber ein guter Mann. Dies ist ein bewährter Test der Selbstwahrnehmung. .) Eine Person, die ihre Fehler eingesteht und aus ihnen lernt, ist normalerweise bescheiden und rücksichtsvoll. Follower, die andere kritisieren oder „vorgetäuschten“ Schaden anrichten (wie „Ich habe hart gearbeitet und mich verbrannt.“) sind ein Warnsignal. Eine gute Antwort auf die Frage: Eine gute Antwort auf die Frage bewirkt zwei Dinge: einen sachlichen Fehler zuzugeben. Oftmals tragen Kandidaten die falsche Kleidung, um anzugeben oder weil sie Angst haben, schwach auszusehen. Zum Beispiel: „Ich bin X so ergeben, dass ich Y vernachlässige.“ Tatsächlich deuten gute Antworten schlicht und einfach darauf hin, dass sie nicht gut gelesen sind. Erklären Sie, was sie in dem Buch gelernt haben. Es ist eine Sache, Fehler zu machen, aber es ist eine andere, ein Problem als Chance für Verbesserungen zu nutzen. Viele Unternehmen lernen eher aus Misserfolgen als aus Erfolgen – Kandidaten sind auch das, was Sie verbessern müssen. Wir fühlen uns Ihrer Privatsphäre verpflichtet. HubSpot verwendet die von Ihnen bereitgestellten Informationen, um Sie mit unseren Inhalten, Produkten und Dienstleistungen zu verbinden. Sie können den Erhalt dieser Mitteilungen jederzeit abbestellen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. 100 Fragen im Vorstellungsgespräch Beinhaltet: Exklusive Übersicht Füllen Sie das Formular aus, um Antworten auf häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zu erhalten. Fragen zur Beurteilung der Arbeitseinstellungen von Studierenden 4. „Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich schwierige Ziele gesetzt haben.“ Wenn Sie jemanden mit Zielen und Ergebnissen suchen – wie es die meisten Manager tun – hilft Ihnen diese Frage herauszufinden, ob er die Ziele erreichen kann, die Sie ihm gesetzt haben. Stellen Sie Folgefragen wie: „Was haben Sie getan, um dies zu erreichen?“ Bitten Sie den Kandidaten, mit Ihnen den Weg zu den gesteckten Zielen zu gehen. Eine gute Antwort auf diese Frage: Eine gute Antwort auf diese Frage zeigt, dass sie die schwierigen Ziele verstehen und hart daran arbeiten, diese Ziele zu erreichen, während sie gleichzeitig eine gute Karriere haben. Hören Sie sich Antworten an, die ein hohes Ziel beschreiben, und zeigen Sie, warum dieses Ziel im Widerspruch zu dem steht, was sie wollen. Antworten, die bestätigen, dass der Kandidat das Ziel nicht erreicht hat, können auch Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen trotz schlechter Leistung des Kandidaten demonstrieren. 5. „Was haben Sie beruflich gemacht, das Sie nicht wiederholen möchten?“ Die Antwort des Studenten auf diese Frage gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie er über eine Arbeit denkt, die ihm keinen Spaß macht, was jedem in jedem Job irgendwann passieren muss. Eine gute Antwort auf diese Frage: Michael Redbord, Vizepräsident für Kundenservice und Support bei HubSpot, sagt, dass die Antworten von Kandidaten oft in mehrere Kategorien fallen: etwas, das keine Rolle spielt (z. B. das Füllen eines Umschlags). Seien Sie vorsichtig, wenn sie verstehen, wie wichtig es ist, ein Unternehmen zu führen, oder wenn sie einfach denken, dass sie in einem solchen Job zu gut sind. Etwas sehr Schwieriges. Warum ist es schwierig? Liegt es an schlechter Planung, schlechter Ausführung oder etwas anderem? Wo ist der Fehler, dass es sich um ein schlechtes Ereignis handelt? Etwas über das Team. Stellen Sie anschließend Fragen zur Gruppe, zu ihrer Rolle in der Gruppe usw. Sogar eine Gruppe von Beobachtungen, die er nicht wiederholen möchte, sei interessant, sagte Redboard. Wenn Sie über traumatische Ereignisse sprechen, die Menschen emotional machen, können sie sehr aufschlussreich sein. Denken Sie jedoch daran, dass die besten Antworten nicht unbedingt in eine Kategorie fallen – was besonders wichtig ist, wenn sie von der Erfahrung profitieren, auch wenn sie kein Interesse daran haben, es noch einmal zu tun. 6. „Was ist Ihre Definition von Kontinuität?“ Einige Organisationen bewegen sich in unterschiedliche Richtungen, und diese Frage ist ein guter Weg, um festzustellen, ob der Kandidat mit dem Rest Ihres Teams zurechtkommt und einen Mehrwert für Ihr Team schafft. Dies wird Ihnen auch dabei helfen, eine Person zu identifizieren, bei der es sich um einen „versteckten Arbeiter“ handelt, d. Wasch deine Hände. Eine gute Antwort auf diese Frage: Eine gute Antwort erfordert keinen Nachweis harter Arbeit – sie sollte zeigen, ob Ihr Schüler weiß, was nötig ist, um zu handeln und die Probleme zu lösen, die er lösen soll. Antworten, in denen es darum geht, hart und gleichzeitig intelligent zu arbeiten, sind ebenfalls gut. Hören Sie sich das immer an: Es ist immer genauso wichtig, sich die Mühe zu machen, den besten Weg zu finden, etwas zu tun, wie die Arbeit selbst. 7. „Wer ist die klügste Person, die Sie kennen?“ Diese Fragen testen die Werte und Wünsche des Kandidaten, indem sie ihn dazu zwingen, über eine reale Person nachzudenken, die er kennt, und dann zu erklären, was diese Person klug macht. Gute Antwort auf diese Frage: Gute Antworten variieren, können aber konkrete menschliche Beispiele beinhalten
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