Welche Berufe Gibt Es In Der It Branche – Die Analyse zeigt, dass sich nur 10–20 Prozent von ihnen auf offene Stellen im Bereich Programmierung und IT bewerben.
Die Zahl der Initiativen, die darauf abzielen, Frauen für die Arbeit im Bereich der Informationstechnologie zu gewinnen, nimmt zu. Mehr Diversität erfordert männliche Vorbilder und Teilhabe.
Welche Berufe Gibt Es In Der It Branche
Wie finde ich einen Job? Was beeinflusst uns, was inspiriert uns? Manchmal ist es Zufall, oft sind es gute Vorbilder oder mutige Menschen, die Dinge anders machen. Für manche Menschen führt Neugier zu einer interessanten beruflichen Weiterentwicklung. Dies gilt insbesondere für die IT-Branche. Nach der jüngsten Krise nutzen immer mehr Menschen Computer, um außerhalb des Büros zu arbeiten, doch die Branche selbst bleibt vielen unbekannt. Jemand kennt viele Spezialitäten und Funktionen. Wenn Sie genau hinschauen, warten tolle Job- und Karrieremöglichkeiten auf Sie.
Vom Sozialen Beruf In Die It: So Gelingt Der Einstieg In Die Tech Branche Für Quereinsteiger
Diese Erfahrung macht Mona Hillenbrand, 39, Leiterin Kundenmanagement bei Unisys, einem IT-Dienstleister mit Sitz im hessischen Hartersheim. Er verfügt über berufliche Berufserfahrung und leitet ein Kundenberatungsteam in Deutschland, Österreich und der Schweiz beim Weltunternehmen Unisys. „IT stand nie auf meiner Agenda“, sagt Hillenbrand. „Ich dachte immer, er wäre keine Option für mich.“
Nach einem Bankstudium und einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft fand er ähnliche Jobs in der Beratung, im Management und im Bankwesen. Bis er von einem Personalberater angesprochen wurde und ihm eine Vertriebsstelle bei einem Telekommunikationsunternehmen anbot. „Technologie? Handel? ‚Absolut nicht!‘“ war meine erste Reaktion, sagt Hillenbrand. „Ich dachte an einen Staubsaugervertreter. Der Leiter der Personalabteilung blieb hartnäckig: „Er sagte: ‚Schauen Sie doch mal hin.‘
Hillenbrands Neugier siegte. „Ich hatte keine Ahnung von der Technologie oder dem, was das Unternehmen tat“, sagt er. „Aber ich fand es interessant. Also habe ich ja gesagt. Vom ersten Tag an bei meinem neuen Arbeitgeber habe ich alle mit Fragen belästigt, bis ich verstanden habe, was sie tun.“ Ihre Kunden wurden oft von männlichen Kollegen zu ihr gebracht. Sein Chef wurde er. Mentor und Unterstützer. Schließlich übertrug er ihm die Verantwortung für kleine und später große Kunden.
Hillenbrand kam 2014 zu Unisys. Hier leitet er ein achtköpfiges Team, das europaweit IT-Kundenunternehmen betreut und diese durch die Digitalisierung führt. „Unser Team ist international. Wir kommen aus Ungarn, Deutschland und Großbritannien und arbeiten mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen, darunter den USA, Indien und Lateinamerika.“
Freie Lehrstellen: In Diesen Branchen Werden Azubis Gesucht
Kein Netzwerk und keine Umgebung kann ohne Datenverarbeitung, -übertragung und -speicherung überleben. Gerade während der Pandemie hat sich die IT als systemrelevant erwiesen. Dieser Sektor bietet viele Arbeitsplätze in den Bereichen Softwareentwicklung, IT-Sicherheit und Geschäftskundenbetreuung. „Der Bedarf an der Entwicklung und Wartung von IT-Systemen, insbesondere in allen Anwendungsbereichen, ist sehr hoch“, sagt Gregor Engels, Professor für Informatik an der Universität Paderborn. Diese Bedürfnisse kennen keine Geschlechtergrenzen. Aber nirgendwo wird dies deutlicher als hier.
Der Frauenanteil in der deutschen IT-Branche wird im Jahr 2021 bei 18 % liegen, ein Anstieg von 2 % gegenüber 2020. Dieses Verhältnis ist seit mehreren Jahren schlecht. Der Anteil der Frauen, die an Informatikstudiengängen teilnehmen, liegt bei einem Viertel (knapp 25 %). „Für IT-Studierende sind die Zahlen noch alarmierender“, sagt Daniel Breitinger, Leiter Bildungspolitik beim Bitkom-Digitalverband. „Nur 7 % der IT-Praktikanten sind Frauen.“
Je nach Position bewerben sich 10 bis 20 Prozent der Frauen auf offene Stellen in den Bereichen Programmierung und IT. Im Startup-Umfeld läuft es nicht gut. Der Öko-Verband der Internetwirtschaft stellte fest, dass 15,7 % der Frauen vor allem an der Teambildung mit digitalen Geschäftsmodellen beteiligt waren. In einer Studie gemeinsam mit dem Berliner Institut für Innovation und Technologie untersuchte Eco Berlin Geschlechterunterschiede in der digitalen Wirtschaft.
Mona Hillenbrand hat gelernt, IT zu verstehen. „Mich inspirieren die praktische Denkweise, der Hochschulfaktor, die Vielfalt, die interessanten Menschen aus aller Welt und der Freigeist.“ Viele Teams haben mittlerweile ein Verhältnis von 60 zu 40 Männern zu Frauen. Projekt”.
It Berufe Sind Stets Gefragt
Die meisten anderen schaffen es nicht so weit. Gleichzeitig gibt es nur sehr wenige wirksame Maßnahmen zur Einbindung von Frauen in die IT und die digitale Wirtschaft. Umweltdezernent Oliver J. Züme sagte zum Internationalen Frauentag am 8. März: „Frauen und Mädchen stellen das größte ungenutzte Potenzial Deutschlands dar.“ „Kein Arbeitgeber kommt ohne weibliche Fach- und Führungskräfte aus“, ergänzt Lucia Falkenberg, Personalleiterin bei eco und Betreiberin des Internetnetzwerks DE-CIX. Allerdings stagnieren die Zahlen weiterhin.
Laut Falkenberg verstehen viele Unternehmen der Branche, dass gemischte Teams Innovationen vorantreiben, Qualität und Effizienz steigern und zusätzlichen finanziellen Mehrwert schaffen. „In der männerdominierten IT-Welt besteht ein wachsender Bedarf an weiblichen Kolleginnen“, sagt sie. Die Zahlen belegen dies. Umweltstudien zeigen, dass 87 % der Männer glauben, dass auch Frauen für IT-Berufe geeignet sind.
Gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt im IT-Bereich sind daher nicht nur auf den Mangel an Fachkräften zurückzuführen. „Viele Unternehmen suchen gezielt nach Frauen, weil Untersuchungen zeigen, dass vielfältige Teams erfolgreicher sind“, sagt Bitkom-Präsident Achim Berg. Laut Bitkom bleiben in Deutschland aufgrund des Fachkräftemangels schätzungsweise 86.000 IT-Arbeitsplätze unbesetzt.
Es gibt nur wenige praktische Gründe für die Abwesenheit von Frauen. Weil die Arbeit langweilig oder ungleichmäßig ist. Die andere Seite. „IT ist perfekt für jeden, der Neues lernen möchte“, sagt Christine Hensel, Director of Engineering Solutions beim Softwarespezialisten VMWare. Als Manager gestalten Informatiker die IT-Infrastruktur und User Experience von Kundenunternehmen mit und beraten Teams bei der Digitalisierung. „Ich habe eine Stelle bei einem Softwareunternehmen bekommen, weil ich aus erster Hand sehen konnte, wie IT-Lösungen Unternehmen dabei helfen, ihre Geschäftsziele zu erreichen“, sagt er.
It Fachkräftemangel: Arbeitsmarkt 2023
Hensel verfügt über mehr als 28 Jahre Berufserfahrung im IT-Engineering und Vertrieb, davon 20 Jahre im Management. Die Arbeit in Teams mit unterschiedlichen Menschen hat er als prägend empfunden. „Zum Beispiel hatte ich im Pre-Sales viele Jahre lang die Möglichkeit zu reisen, verschiedene Menschen, Kulturen, Unternehmen kennenzulernen und zu sehen, was IT in der Geschäftswelt leisten kann.“ Heute schätzt er seine Rolle. beim Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen.
Die Mitarbeiterentwicklung steht im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Hensel hilft derzeit beim Aufbau einer Mentoring-Plattform. „Dann finden Sie bald Partner innerhalb und außerhalb von VMWare. „Die Karrierechancen in diesem Bereich sind enorm“, sagt er. „Mein Rat: Zögern Sie nicht! IT ist nicht gleich IT. „Die Möglichkeiten sind unglaublich vielfältig.“ Für jede technische Tiefe ist etwas dabei. Viele technische Berufe überschneiden sich mit anderen Bereichen. „Das ist eine sehr spannende Entwicklung.“
Das allgemeine Bild eines blassen Geeks, der stundenlang auf Code starrt und kaum die Sonne oder Menschen sieht, hält sich bis heute hartnäckig. „Informatik hat etwas mit Maschinen zu tun, sie gilt als sehr weit entferntes Feld, also als Nerv“, sagt Informatiker Engels. „Es gibt viele klischeehafte Bilder: Programmieren, Hacken, Pizza, fettiges Haar. Andererseits ist das eigentliche Berufsbild in der Informatik oft unklar.“
Darüber hinaus ergab eine aktuelle Studie der WHU Otto Beisheim School of Management, dass die Deutschen der Technologie gegenüber äußerst misstrauisch sind. Im Gegensatz zu asiatischen Ländern werden hier die Risiken neuer Technologien stärker wahrgenommen. Vor allem bei den deutschen Frauen war die Skepsis spürbar. Beispielsweise hatten Männer und Frauen in den befragten asiatischen Ländern nahezu die gleichen Einstellungen zur Technologie.
Wo Der Schuh Beim Fachkräftemangel Wirklich Drückt
Es gibt auch Aspekte der Gesellschaft, die IT schwierig machen. „Ich habe Auszeichnungen und Doktoranden“, sagt Engels, Experte für Informatik. „Es ist nicht viel anders als bei Männern. Informatik ist ein vielfältiges Wissenschaftsgebiet. Mal ist es menschenorientiert, mal geschäfts- und anwendungsorientiert, mal geht es um technologieorientierte Themen.“ Keines davon ist besonders relevant. für Frauen oder Männer Engels setzt sich dafür ein, mehr Frauen in den Vorstand von Information Europe zu holen, einem europäischen Netzwerk, das sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der IT einsetzt.
Experten glauben, dass eine Erhöhung des Frauenanteils in der IT nur durch mitfühlende Männer und Frauen erreicht werden kann, die Gleichberechtigung wertschätzen und sich gegenseitig unterstützen, wie viele Menschen aus dem IT-Alltag wissen. Wie Gregor Engels oder Mona Hillenbrand wussten. Dies ist kein Standard. Es gibt immer noch zu viele alte Muster im System.
Zum Beispiel im Silicon Valley. Die amerikanische Komikerin Sarah Cooper, die mehrere Jahre als UX-Designerin bei Google und Yahoo gearbeitet hat, hat einen Ratgeber für Frauen über ihre Erfahrungen in der männerdominierten IT-Branche geschrieben. “
„ist ein humorvoller und oft übertriebener Blick auf weit verbreitetes, voreingenommenes Verhalten gegenüber Frauen.
Infografik: Wie Weiblich Ist Die It?
Auf Unternehmensseite ist Dirk Poten, Geschäftsführer des Dortmunder IT-Dienstleisters adesso, einer derjenigen, die sich für das Empowerment von Frauen einsetzen. 2019 half er bei der Umsetzung der Initiative „Er ist für IT“. „Bis Ende 2022 wollen wir bei Adesso mindestens 40 weitere Frauen in Führungspositionen haben“, sagt sie. „Es muss sich etwas ändern. Anreize und Marketingversprechen nützen hier wenig.“
Für Poten gibt es zwei Möglichkeiten, den Frauenanteil zu erhöhen. Einerseits durch männliche Führungskräfte, die sich für die Einstellung von Frauen entscheiden. „Natürlich sollten auch Männer einbezogen werden, die 83 % der Arbeitnehmer und 94 % der adesso-Führungskräfte ausmachen“, sagt Poten. Der zweite Weg bestehe darin, die Vielfalt zu erhöhen und weibliche Führungskräfte einzusetzen, was einen Multiplikatoreffekt habe, sagt Poten.
„Unbewusste Voreingenommenheit ist uns allen bewusst. „Wenn wir vielfältiger sein wollen, müssen wir proaktive Wege finden, diese zu reduzieren“, sagt Poten. Es wird Jahre dauern, bis die gesamte Gesellschaft Frauen an die Spitze der IT bringt. „Aber wir müssen den Prozess jetzt starten.“ Im Bewerbungsprozess
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