How Do Lpl Financial Advisors Get Paid – Unser Gesamtpaket an Prämienleistungen umfasst mehr als nur Gehalt und Versicherung. Es bietet traditionelle und traditionelle Vergünstigungen, Vergünstigungen und Ressourcen, um Ihr Leben im und außerhalb des Büros zu verbessern.
Wir sind stolz darauf, flexible Arbeitsregelungen anbieten zu können, darunter Hybrid-, Präsenz- und Remote-Arbeitsmöglichkeiten. Wir bieten eine Vielzahl von Geräten und Programmen auch online an. Unser Motto lautet „Überall Gutes tun.“
How Do Lpl Financial Advisors Get Paid
LPL Financial bietet eine breite Palette von Schulungsprogrammen an, um Mitarbeitern bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu helfen, aber auch anderen, die ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten durch Erfahrung, Informationen und Bildung verbessern möchten.
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Wir engagieren uns für die Verbesserung der Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben. Bei LPL geben wir unseren Mitarbeitern 16 Stunden (VTO), damit sie etwas in der Gemeinschaft bewirken können.
Wir bieten Gesundheits-, Zahn- und Informationspläne; steuerbegünstigte Konten wie Gesundheitssparkonten (HSA) und flexible Ausgabenkonten für Gesundheits- und Pflegebedürftige (FSA); Rechtsanwälte/Berater im Gesundheitswesen, Versicherungspolicen; einschließlich Lebens-, AD&D-, kurzfristige und Langzeitbehinderung und mehr!
Unser Unternehmen bietet einen 401(k)-Rentenplan mit Geschäftsmöglichkeiten, einen Mitarbeiteraktienkaufplan (ESPP), Anreize, Job- und Empfehlungsboni, finanzielle Unterstützung durch LPL-Exposition, Lohnzeit und finanzielle Unterstützung, die durch gesetzliche Pläne abgedeckt ist. Juristische Dienstleistungen und akademische Unterstützung.
Mitarbeiter und ihre Familien erhalten von Lyra Vorteile für die geistige und emotionale Gesundheit. Mit vertraulichen Unterstützungsoptionen wie Therapie, Coaching und uneingeschränktem Zugriff auf persönliche Tools und Ressourcen kann Lyra bei der Bewältigung von Stress, Angstzuständen, Depressionen, Drogenmissbrauch, Beziehungsproblemen und vielem mehr helfen.
Should I Invest With Lpl Financial Advisors?
Wir bieten flexible Arbeitsregelungen, kostenlose Parkplätze vor Ort, Entbindungsstationen, Restaurants, Cafés und Gesundheitskliniken; einschließlich Fitnesscenter und Campus-Einrichtungen wie Basketballplätze, Putting Greens, Wanderwege sowie Banken, Computer, Sportveranstaltungen und Kinos , Rabatte auf Freizeitparks, Mobiltelefone und mehr.
LPL ist bestrebt, sich in seinen Vergütungsplänen auf die Aufrechterhaltung des gleichen Lohns für gleiche Arbeit zu konzentrieren und Situationen zu verhindern, in denen Mitarbeiter nicht gemäß unseren Vergütungsbedingungen bezahlt werden. Aus diesem Grund arbeiten wir mit externen Prüfern zusammen, um sicherzustellen, dass die Bezahlung jedes Mitarbeiters seiner Rolle, Besoldungsgruppe, seinem Beitrag, seiner Leistung und anderen relevanten Faktoren entspricht.
LPL bietet frischgebackenen Eltern bezahlten Elternurlaub an. Anspruchsberechtigte junge Mütter erhalten in den ersten sechs Wochen des Arbeitsunfähigkeitsurlaubs den vollen Lohn. Alle frischgebackenen Eltern erhalten in den ersten sechs Wochen Urlaub das volle Gehalt, um sich um ihr Neugeborenes bei der Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft zu kümmern.
Unser Adoptionshilfeprogramm stellt 10.000 US-Dollar für qualifizierte Adoptionskosten bereit (15.000 US-Dollar für Kinder mit besonderen Bedürfnissen). Um sich zu qualifizieren, benötigen Sie ein Dienstjahr. ,
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Bei LPL setzen wir uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter ein gesünderes und aktiveres Leben führen. Wir bieten Gesundheits- und Wellnessvorteile und Vergünstigungen wie Fitnesstrainer und Fitnessprogramme, Ermäßigungen für Fitnessstudios, Zugang zu einem Fitnesscenter vor Ort sowie Outdoor-Sport- und Fitnesseinrichtungen wie Wanderwege und Spielplätze. , Online-Yoga- und Fitnesskurse, ein Café vor Ort mit Optionen für gesunde Ernährung, Ernährungs- und Wellness-Workshops sowie Gesundheits- und Wellnessthemen. LPL schlägt ein neues Modell vor, das einige der bei Arbeitnehmerberatern festgestellten Schwachstellen angeht, wie z. B. Gehaltsschutz, Verantwortung für Kundenbeziehungen, aktuelle Löhne im Internet und Steuerersparnisse beim Kauf von Arbeitsplätzen.
LPL Financial kündigte sein erstes W-2-Nexus-Modell an, nachdem es die Übernahme des in Lakeland, Florida, ansässigen Maklerunternehmens Allen & Co. abgeschlossen hatte. Letztes Jahr hatte die RIA 30 Berater und ein verwaltetes Vermögen von 3 Milliarden US-Dollar. Seitdem hat das Unternehmen eine Pipeline an Geschäften aufgebaut und diese Woche ist es mit der Eröffnung eines Büros in Boston in den Markt eingestiegen und ist derzeit dabei, es dort zu registrieren.
Ein unabhängiger, unabhängiger B/D erklärt die Einzelheiten des Angebots, was bedeutet, dass die Gebühren je nach Leistung des Beraters zwischen 50 % und 70 % variieren; Keine Standortgebühren, Transaktionsgebühren oder Verwaltungsgebühren; Beitritt zu Servicepartnern; Leistungen an Arbeitnehmer; Büros der Klasse A ; und Technologie-Stack. Dieses Modell ermöglicht es Beratern, eine eigene Marke und Website zu haben.
Das Modell stellt eine Gehaltsstruktur dar, die 35 % bis 40 % höher ist als der durchschnittliche Arbeitnehmer, der eine Gehaltsspanne von 35 % bis 47 % hat. Für Berater, die zwischen 350.000 und 424.999 US-Dollar verdienen, beginnen die Gehälter bei 50 Prozent und steigen von da an rasch an. Berater mit einem Produktionswert von 5 Millionen US-Dollar verdienen mehr als 70 %.
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„Die Tatsache, dass das Internet schneller wächst als die durchschnittliche Rate von 50 Prozent, ist unglaublich“, sagte Louis Diamond, Executive Vice President und Senior Consultant bei Diamond Consultants.
Darüber hinaus ist der Preis mit einer siebenjährigen Garantie garantiert. Die meisten traditionellen Unternehmen können ihre Zahlungssysteme jederzeit ändern.
„Ich bin ein großer Fan von Leuten, die Zahlungspläne für die gesamte Vertragslaufzeit haben“, sagte Diamond. „Das ist gut, denn das ist es, worüber sich die meisten Berater Sorgen machen, nämlich dass sich Pläne ändern und Gehälter und Boni ändern.“ Das denke ich Es sollte behoben werden. “
Darüber hinaus zahlt LPL für jeden Kunden, den diese Berater betreuen, unabhängig von der Größe. Andere Personalvermittlungsagenturen zahlen nicht für Häuser unter 250.000 US-Dollar oder senken ihre Sätze für diese kleineren Häuser.
Lpl Goes To Market With Employee Advisor Channel
„Meiner Erfahrung nach verwalten die meisten Berater 20 bis 35 Prozent der Häuser mit weniger als 250.000 US-Dollar und nur 10 bis 15 Prozent der Leistung des Beraters“, sagte Rich Steinmeier, Direktor für Geschäftsentwicklung bei LPL. „Bei einigen Unternehmen können sie es kostenlos oder mit einem erheblichen Rabatt auf der Website erhalten. Wir unterscheiden nicht zwischen zahlenden und nicht zahlenden Kunden.“
„Wir haben ihre Kunden nicht, das ist ein großer Unterschied zu allen anderen Dienstleistern“, sagte Rich Steinmeier, Direktor für Geschäftsentwicklung bei LPL. „Das bedeutet natürlich, dass sie ihren Geschäften nachgehen können, ohne befürchten zu müssen, dass die Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, versuchen, ihre Lebensgrundlage zu gefährden.“
Eine weitere Implikation dieses Modells besteht darin, dass, wenn ein Berater in diesem Modell seine Arbeit verkaufen würde, LPL davon ausgeht, dass er auf die Gewinne aus dem Verkauf besteuert würde, anstatt andere Unternehmen zu besteuern, die normalerweise profitabel wären, weil es sich um Verkäufe handelte. Vermögenswerte, die sie verwalten – Geschäftsbücher. Steinmeier sagte, Berater würden von dieser Steuererleichterung stark profitieren.
„Das war riesig“, sagte Diamond. „Ich habe noch nie gesehen, dass Mitarbeiter dem zugestimmt haben. Ich glaube, das liegt daran, dass sie sagen, dass ihr Kapital dem Berater gehört. Aber wenn das der Fall ist und es Schutz durch die Steuerbehörde gibt, macht das einen großen Unterschied.“ Das ist es. .
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LPL glaubt an einen anderen Ansatz im Immobilienbereich und arbeitet mit dem Immobilienunternehmen IWG zusammen, um eigenständige Büroflächen in erstklassigen Gebäuden in Schlüsselmärkten zu eröffnen. Bei Bedarf kann das Unternehmen diese Gebühren je nach Beraterwachstum erhöhen oder senken. Steinmeier sagte, dadurch könne das Unternehmen weniger übernehmen und es gäbe keine Wohnungsprobleme.
Im Juni veröffentlichte LPL eine Stellenausschreibung auf LinkedIn und suchte einen Senior Vice President für die Leitung des Mitarbeiterkanals in Zusammenarbeit mit Peter Vincent, der den Kanal erstellt hat. Das Unternehmen führt derzeit Gespräche mit Kandidaten für die Position, hat jedoch noch niemanden eingestellt. Von Tobias Salinger SchließenText Über Tobias Twitter TobySalFP E-Mail tobias.salinger@arizent.com LinkedIn tobias-salinger-42581557 5. August 2020 10:00 Uhr ET 2 Min. gelesen
Um seine Abonnentenbasis zu verdreifachen, richtete der führende unabhängige Vermarkter einen eigenen Mitarbeiter-Coaching-Kanal ein.
Das W-2-Finanzberatungsunternehmen LPL Financial zahlte 50 bis 70 % der Gebühren, ausgenommen Veranstaltungsortgebühren, Transaktionsgebühren und Verwaltungsgebühren, sagte das Unternehmen. langes Warten
Financial Advisors In Baton Rouge
Konkurriert mit Konkurrenten wie Ameriprise und Raymond James. Als ersten Schritt seiner strategischen Neuausrichtung im Jahr 2019 erwarb LPL eine kleine BD namens Allen & Co. 35 Millionen Dollar.
Obwohl es das W-2-Modell schon seit mehr als einem Jahrzehnt gibt, zeichnet sich die Personalvermittlungslinie von LPL durch ihre branchenführende Mitarbeiterzahl von fast 17.000 unabhängigen Fachkräften und ihre Fähigkeit zur Integration der Arbeitnehmervertretung aus. CEO Dan Arnold sagte den Analysten bei der Gewinnmitteilung des Unternehmens für das zweite Quartal, dass das neue Integrationsmodell „unseren adressierbaren Markt von 4 Billionen US-Dollar auf 13 Billionen US-Dollar vergrößern wird“.
„Wir sehen großes Interesse von potenziellen Beratern, die glauben, dass das Modell dabei helfen wird, unsere zukünftigen Chancen, Pipelines und Lösungen zu definieren“, sagte Arnold in vorbereiteten Bemerkungen.
Im Juni startete das Unternehmen seinen Kanal „Freelancer“. Nachdem er Allen letztes Jahr gekauft hatte, sah sich Arnold mit Zweifeln seitens der LPL-Trainer konfrontiert.
Lpl Retirement Partners
In einer Erklärung gab LPL weitere Details zum veröffentlichten Mitarbeitermodell bekannt. Das Unternehmen stellt keine Anforderungen an kleine Konten oder Familien. Es wird keine Wachstumsziele geben. Er wird fünf grundlegende Punkte für seinen Muster-Vermögensportfolioberater sammeln, basierend auf den verschiedenen Komponenten des Full-Service-Umsatzes, die der Berater an die Zentrale zahlt.
Pläne, die auf der Zustimmung des Kunden basieren, wie z. B. LPL, können 35 bis 40 Prozent mehr kosten als die Konkurrenz. Die Gehälter beginnen bei 350.000 bis 424.999 US-Dollar mit einer Gehaltserhöhung von 50 %.
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