Vanessa Vieth Rechtsanwältin – Es gibt sogenannte Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmeranwälte, die lediglich die Interessen des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers vertreten. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitnehmer sowie Unternehmen.
Wer für beide Seiten tätig ist, erlangt Kenntnisse in allen Bereichen und kann so jeden Mandanten optimal vertreten.
Vanessa Vieth Rechtsanwältin
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind wir auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in allen Fragen des Arbeitsrechts spezialisiert. Dabei ist es wichtig, nicht nur die rechtlichen Rahmenbedingungen zu respektieren, sondern auch die individuellen Interessen und Bedürfnisse unserer Mandanten zu berücksichtigen. Es erfordert ein hohes Maß an Sensibilität und Fingerspitzengefühl, um eine für alle Beteiligten zufriedenstellende Lösung zu finden.
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Unser Tätigkeitsfeld umfasst nicht nur die außergerichtliche Beratung und Vertretung, sondern auch die gerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen und Rechten. Um unseren Mandanten eine wirksame und erfolgreiche Vertretung zu bieten, greifen wir auf langjährige Erfahrung und umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse zurück.
Rechtsanwalt Landherr ist ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt und berät vor allem Arbeitnehmer sowie kleine und mittelständische Unternehmen.
Bei einer Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist eine Notsituation erforderlich. Das Kündigungsschutzgesetz sieht vor, dass bei Maßnahmen gegen die Kündigung ein Antrag auf Kündigungsschutz innerhalb einer kurzen Frist von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht gestellt werden muss.
Nach Ablauf dieser Frist kann nicht mehr überprüft werden, ob die Kündigung tatsächlich wirksam war. Daher ist Eile geboten. Möglichst unmittelbar nach Zustellung der Kündigung sollte ein Arbeitsrechtsexperte bestellt werden, der die Kündigung einer rechtlichen Prüfung unterzieht und ggf. Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreicht.
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Auch vom Arbeitgeber vorgelegte Vereinbarungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten vor der Unterzeichnung durch einen Experten für Arbeitsrecht geprüft werden. Dies ist besonders wichtig, da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Aufhebungsvereinbarung auch Sanktionen der Bundesagentur für Arbeit nach sich ziehen kann. Eine Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld kommt beispielsweise dann zum Tragen, wenn ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, der zuvor nicht von einem Fachanwalt geprüft wurde.
Die Gewährung von Urlaub ist ein häufiger Streitpunkt zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ebenso wie der Anspruch des Arbeitnehmers auf Urlaubserstattung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Auch der Ablauf des „alten“ Urlaubs ist ein Thema, das insbesondere im Hinblick auf die aktuelle Rechtsprechung des BAG und des EuGH zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führt.
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Nach dem sogenannten Gleichbehandlungsgrundsatz werden Teilzeitbeschäftigte, sogenannte Mini-Mitarbeiter, in fast allen Bereichen den Vollzeitbeschäftigten gleichgestellt.
Unabhängig davon, ob sie Anspruch auf Urlaub, fortgesetzten Krankenurlaub, Kündigungsschutz oder den Mindestlohn haben, haben Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rechte wie ihre Vollzeitkollegen.
Beispielsweise ist der Irrglaube weit verbreitet, dass es bei Minijobs keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gebe. Der Bergmann hat außerdem Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für sechs Wochen, berechnet auf der Grundlage des zu ermittelnden Durchschnittsverdienstes.
Wenn Sie für den Minijob nicht regelmäßig krankgeschrieben oder freigestellt werden, lohnt sich auf jeden Fall der Besuch eines Experten für Arbeitsrecht.
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Sofern die Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag wirksam vereinbart wurde, können manche Ansprüche bereits nach relativ kurzen Fristen nicht mehr geltend gemacht werden.
Es empfiehlt sich daher, möglichst frühzeitig einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen, wenn der Arbeitgeber bestimmte Rechte Ihnen gegenüber hat.
Nach der Definition des BAG handelt es sich bei „Mobbing“ (auch: „Belästigung“) am Arbeitsplatz um Anfeindungen, Belästigungen und gezielte Diskriminierungen zwischen Mitarbeitern oder durch Vorgesetzte (sog. Bossing).
Diese Maßnahmen wirken sich häufig negativ auf das Arbeitsverhalten und die Leistungsfähigkeit der Behinderten aus und führen oft zu schweren Erkrankungen, so dass der einzige Ausweg die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist.
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Wer Mobbing am Arbeitsplatz erlebt, sollte schnellstmöglich die Hilfe eines Fachanwalts für Arbeitsrecht in Anspruch nehmen.
Ein Experte für Arbeitsrecht kann Ihnen auch bei der außerordentlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses behilflich sein und in diesem Zusammenhang eine angemessene Entschädigung fordern oder mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushandeln.
Rechtsanwalt Weikert ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in gerichtlichen und innergerichtlichen Verfahren. Darüber hinaus berät es in Jobbörsen und bietet bei Bedarf Inhouse-Seminare an.
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht bieten wir auch arbeitsrechtliche Beratung an. Auf Anfrage werden Schulungen für Betriebsratsmitglieder angeboten, wobei der Arbeitgeber gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Übernahme der erforderlichen Schulungskosten verpflichtet ist.
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Wir beraten auch Arbeitgeber, insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen. Wir vertreten auch in Gerichtsverfahren.
Zur Beratung und Vertretung gehört auch die Prüfung bzw. Erstellung von Arbeitsverträgen, die Erstellung von Arbeitgeberkündigungen sowie die Ausarbeitung von Aufhebungsverträgen.
Sie sollten sich und anderen Beteiligten (einschließlich Ihres Steuerberaters) 6 bis 8 Wochen Zeit nehmen, um den Prozess abzuschließen. Unter Umständen können 3-4 Monate oder sogar 12 Monate sinnvoll sein, wenn sich die Beteiligten nach dem ersten Gespräch bzw. der Lektüre des Angebots darüber im Klaren sind, was zum Liefervertrag „gehört“, dazu gehören soll bzw. darf. immer noch vermisst. . Sehvermögen.
Bei der Kündigung können und werden viele Fehler gemacht, die häufig zu einer unwirksamen Kündigung und erheblichen finanziellen Schäden führen. Viele Kündigungen sind formal unwirksam, Fristen müssen eingehalten werden und ein Verstoß gegen die Kündigungspflicht des Arbeitgebers kann zu einem Schadensersatzanspruch führen. Arbeitgeber, die über keine eigene Rechtsabteilung verfügen, sollten sich daher vor Ausspruch einer Kündigung an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.
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Jede Kündigung, unabhängig davon, ob sie gerechtfertigt oder unberechtigt ist, wird wirksam und rechtskräftig, sofern nicht innerhalb kürzester Frist von drei Wochen ein Arbeitsschutzantrag beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht wird. Deshalb sollten Sie sich nach der Zustellung der Kündigung unbedingt an einen Experten für Arbeitsrecht wenden.
Die erneute Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages führt dazu, dass die Bundesagentur für Arbeit eine 12-wöchige Aussperrung verhängt. Die vereinbarte Abfindung kommt häufig dann zum Einsatz, wenn das Arbeitsamt fast drei Monate lang kein Arbeitslosengeld zahlt. Beim Abschluss einer solchen Vereinbarung sind viele Dinge zu beachten, um einen Ausschluss vom Arbeitslosengeld zu vermeiden. Bevor Sie eine solche Vereinbarung abschließen, sollten Sie unbedingt einen Experten für Arbeitsrecht konsultieren.
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Wenn der Arbeitgeber über Jahre hinweg Sonderzahlungen leistet, ist es oft nicht so einfach, diese Leistungen in Zukunft zu verweigern. Auch wenn in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgelegt ist, dass die Gewährung solcher Prämien auf freiwilliger Basis erfolgt, kann auch ein Rechtsanspruch auf künftige Leistungen entstehen. Wenn Ihr Arbeitgeber ankündigt, künftig keine Sonderzahlungen mehr zu leisten, sollten Sie von einem Arbeitsrechtler prüfen lassen, ob eine solche Kürzung überhaupt rechtmäßig ist.
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Viele Arbeitnehmer erhalten weniger Lohn, als ihnen eigentlich zusteht. Manchmal ist der Lohnanspruch in einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag geregelt und der Arbeitnehmer weiß nicht einmal, dass dieser Tarifvertrag für ihn gilt. In anderen Fällen werden Überstunden oder Bereitschaftsdienste nicht korrekt abgerechnet. Einige Arbeitgeber versuchen auch, das Mindestlohngesetz durch Sondervereinbarungen zu umgehen. Wenn Sie Zweifel an der Richtigkeit Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungen haben, lassen Sie diese von einem Experten für Arbeitsrecht prüfen.
Arbeitgeber verfügen über ein Weisungsrecht, das ihnen in Ausnahmefällen erlaubt, Arbeitnehmer auch für andere Tätigkeiten einzusetzen. Dieses Weisungsrecht ist jedoch strengen Beschränkungen unterworfen und bedeutet nicht, dass Fachkräfte dauerhaft für „Unterstützungsarbeiten“ beschäftigt werden können. Wenn Sie sich daher nicht kontinuierlich in dem im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgabenbereich etablieren, sollten Sie sich nicht darauf einlassen und den Rat eines Experten für Arbeitsrecht einholen. Die Vielzahl der Gesetze und Gesetzesänderungen, insbesondere aber die nahezu unüberschaubare Zahl an Gerichtsentscheidungen, macht die Beratung durch einen auf Mietrecht spezialisierten Rechtsanwalt für Vermieter und Mieter bei Streitigkeiten notwendig und notwendig.
Daher ist die Kenntnis und das Verständnis der einschlägigen Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs für die erfolgreiche Durchsetzung der Rechte des Vermieters und Mieters im Mietrecht von großer Bedeutung. Es vergeht kein Monat ohne eine Grundsatzentscheidung des Bundesgerichtshofs zu praktischen mietrechtlichen Fragen wie Nebenkostenabrechnungen, Heizkostenabrechnungen, Schönheitsreparaturen, Mieterhöhungen und Kündigungen. Aber auch Amtsgerichte prägen das Mietrecht durch ihre Rechtsprechung.
Rechtzeitige Beratung und Vertretung bei Mietvertragsverhandlungen, beim Abschluss eines Mietvertrags, bei der Durchführung eines Mietvertrags und am Ende der Mietlaufzeit, Gehalt im Mietrecht – für Vermieter und Mieter. Vor allem angesichts der meist langen Vertragslaufzeiten.
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Ein guter Vermietungs- und Immobilienspezialist muss stets bedenken, dass es sich um langfristige Rechtsverhältnisse handelt. Bedenken Sie immer:
Lohnt es sich, die Rechtslage bis an die Grenzen auszureizen? Dies kann der vom Kunden geäußerte Wille sein, wenn das Mietverhältnis vollständig zerbrochen ist oder bereits beendet ist. Dann muss es Streit geben – notfalls bis zum letzten Grad.
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Manchmal muss oder muss eine Beziehung bestehen bleiben. Dann ist es sinnvoll, mit der Gegenseite, dem gegnerischen Anwalt oder weiter oben, zu sprechen
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