What Can You Sue An Employer For – Wenn der Druck zunimmt, gibt es keine „innere Lösung“, die einige der Fehler am Arbeitsplatz beheben kann. Reichen Sie Ihre Beschwerde erneut ein Auch über die entsprechenden Kanäle Und vielleicht suchen Sie nach einer schnellen Möglichkeit, es zu entfernen. (Es darf nicht illegal sein. aber im Abschnitt und wenn Ihr Chef das Problem ist. Sie sind möglicherweise nicht diejenigen, die eine Lösung finden.
Manchmal bleibt einem Mitarbeiter nur die Möglichkeit, zu klagen. Aber die amerikanischen Arbeitsgesetze sind gut für Arbeitgeber, aber ein wenig schmutzig, wenn es um den Schutz regulärer Arbeitnehmer geht.
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Sie können jemanden wegen etwas verklagen. Das heißt aber nicht, dass Sie gewinnen oder vor Gericht gehen müssen. Hier finden Sie alles, was Sie über staatliche Arbeitsgesetze wissen müssen. Einschließlich der gesetzlich zulässigen Klagearten.
How To Sue Your Employer For Discrimination (with Pictures)
Im Jahr 1938 verabschiedete der Kongress den Fair Labor Act. Dies ist das Gesetz, das eine 40-Stunden-Woche und einen Mindestlohn vorschreibt. (Damals waren es 40 Cent pro Stunde) und etablierte Lohngesetze während der Arbeitszeit.
Derzeit beträgt der bundesstaatliche Mindestlohn 7,25 US-Dollar pro Stunde. Und die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung von mehr als 40 Stunden pro Woche. Dieses Gesetz schützt die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in Amerika. Aber nicht alles Um herauszufinden, ob Sie qualifiziert sind, klicken Sie hier.
Aber eines erlaubt die FLSA den meisten Arbeitnehmern: eine Zivilklage einzureichen. Wenn Ihr Anspruch auf Mindestlohn oder Überstunden verletzt wird Sie haben das Recht, Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu verklagen.
Laut Bundesgesetz ist „Belästigung“ „unerwünschtes Verhalten“ aufgrund des Geschlechts eines Mitarbeiters. (einschließlich Schwangerschaft), Alter, Religion, Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft oder Behinderung In einigen Bundesstaaten gibt es auch Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden. Es gibt jedoch kein Bundesgesetz, das sich speziell damit befasst.
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Diese Merkmale werden aufgerufen Eine „geschützte Klasse“ ist ein Merkmal einer Person, das in Sachen Diskriminierung nicht eingeschränkt wird. Jeder Mitarbeiter mit der gleichen Erfahrung wird nicht in gleicher Weise geschützt, daher sollten Arbeitgeber sorgfältig über Gehaltsentscheidungen nachdenken.
Belästigung ist illegal, wenn „Die Duldung von Missbrauch währt für immer“ wird manchmal als „quid pro quo“-Missbrauch bezeichnet; Mitarbeiter werden gezwungen, Drohungen auszusprechen, wenn sie nicht einverstanden sind, was zum Verlust ihres Arbeitsplatzes führen kann. Nicht gefördert oder keine Gehaltserhöhung erhalten hat Diese Art von Missbrauch kommt sehr häufig vor.
Die rechtliche Definition von Belästigung und Diskriminierung hängt davon ab Dies sind die „geschützten Gruppen“, über die wir sprechen. Wenn Ihr Chef also alle anschreit, Ganz zu schweigen von Frauen und Latinos. Sie verstoßen wahrscheinlich nicht gegen das Gesetz.
Man muss nicht mit armen Leuten zusammenleben, um der Boss zu sein. Aber wenn Sie alle Ihre Möglichkeiten ausgeschöpft haben, sollten Sie es tun.
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Wenn nicht, Terrorismus muss legal sein. und ausreichend Zeit, um eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die eine vernünftige Person als gefährlich, bedrohlich oder gefährlich betrachten würde. Natürlich können manche Fälle so schlimm sein, dass niemand die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz in Frage stellt.
Bevor Sie eine Belästigungsbeschwerde einreichen können Sie müssen einreichen, was aufgerufen wird „Verwaltungsgebühr“ an die Employment Standards Commission Es handelt sich um eine Regierungsbehörde, und Regierungsbehörden erhalten Verwaltungsgebühren.
Diese Agenturen werden Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass eine Beschwerde eingereicht wurde. Sie und Ihr Arbeitgeber können Nachforschungen anstellen oder rechtliche Schritte einleiten. Wenn alle anderen Mittel zur Beilegung des Streits ausgeschöpft sind Das Büro wird einen Brief verschicken. „Recht auf Berufung“ Jetzt können Sie eine Klage einreichen.
Wenn ein Arbeitgeber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Behinderung diskriminiert Sie verstoßen gegen Bundesgesetze. Das nennt man Es wird „Diskriminierung“ genannt, weil sie jemanden diskriminieren und sich aus Unwissenheit von anderen unterscheiden. Ein Beispiel ist eine Drogentestrichtlinie, die vorschreibt, dass schwarze Mitarbeiter sich einem Drogentest unterziehen.
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In einigen Fällen scheint es, dass „neutrale“ Arbeitsgesetze eher für Arbeitnehmer in geschützten Klassen gelten als für andere, was als „nachteilige Beeinflussung“ bezeichnet wird und daher illegal ist. Wenn die Polizei den Antragstellern eine Höhenbeschränkung auferlegt, z. B. 1,60 Meter. Ich bin nicht der Meinung, dass eine Bewerberin mit einer durchschnittlichen Körpergröße von 1,70 m nicht für andere Jobs geeignet ist, wenn der Arbeitgeber aufgrund ihrer Körpergröße für die Arbeit gut ist.
Bevor Sie einen Diskriminierungsfall einreichen Sie müssen eine Beschwerde bei der U.S. Equal Employment Opportunity Commission einreichen.
Sobald Sie eine Beschwerde über Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Vorwürfe von Fehlverhalten eingereicht haben, Ihr Arbeitgeber darf nicht „reagieren“. Er kann Sie nicht töten, verhaften oder Ihnen Schaden zufügen, weil Sie reden.
Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitsplatz die Verletzung verursacht hat Bevor Sie fortfahren, benötigen Sie eine solide Grundlage in den wesentlichen Schutzmaßnahmen des Arbeitsministeriums. Das ist der Beweis: Langjährige, unabhängige Anwälte mit fundierten Rechtskenntnissen und einer Leidenschaft für den Schutz von Arbeitnehmern wie Ihnen.
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Sehr hilfreich! Die Zusammenarbeit mit einem Berufsberater war einfach und sehr informativ. Ich weiß bei jedem Schritt, was vor sich geht.“ Bewertung: 5,0 ★★★★★ Arbeitsunfälle sind in den Vereinigten Staaten häufig. Und während die meisten dieser Verletzungen bei Arbeitnehmern auftreten, die körperliche Arbeit, Schreibtische oder Arbeitsplätze erfordern, kann auch die Arbeit zu Verletzungen führen.
Unabhängig davon, wie Sie sich bei der Arbeit verletzt haben. Ihre medizinischen Bedürfnisse und Ihre Auszeit können erhebliche finanzielle Auswirkungen haben. Möglicherweise sind Sie vorübergehend oder dauerhaft behindert. und nicht in der Lage, in den alten Job zurückzukehren
Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung, um medizinische Kosten und Lohnausfälle zu decken. Leider deckt die Arbeitnehmerentschädigung nicht alle Ihre Verluste ab. einschließlich Schmerz und Leid Psychische Belastungen, Depressionen und möglicherweise auch nur ein Teil Ihrer Arbeitslosigkeit können abgedeckt werden. für den Verlust Ihrer zukünftigen Investition. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung anbietet. Dies kann einen Haftungsschutz bieten. Ihre Entschädigung ist auf die Arbeitnehmerentschädigung beschränkt.
Allerdings werden viele Arbeitsunfälle durch andere Personen oder Unternehmen außerhalb Ihres Arbeitsplatzes verursacht. Beispielsweise sind auf einer Baustelle viele Arbeiter vor Ort – wenn Sie von einem Subunternehmer verletzt werden, Das ist das Gegenteil von Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise erhalten Sie mehr als nur Gesundheitsleistungen. Wenn Sie durch kaputte Maschinen in einer Fabrik oder einem Lagerhaus verletzt werden Verantwortlich ist der Hersteller der defekten Maschine.
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Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen Es ist wichtig, dass Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsunfälle wenden, um herauszufinden, wer dafür verantwortlich ist. Es gibt auch Situationen, in denen Ihr Arbeitgeber möglicherweise zusätzlich zur Arbeitnehmerentschädigung Schadensersatz zahlen muss. In einem solchen Fall Sie sollten sich an einen Anwalt für Personenschäden der Anwaltskanzlei Colombo wenden. Damit Sie wissen, wie Sie die notwendigen Schritte unternehmen können, um die Entschädigung zu erhalten, die Ihnen zusteht.
Obwohl es viele Möglichkeiten gibt, wie sich Menschen bei der Arbeit verletzen können, Es gibt jedoch einige Methoden, die häufiger vorkommen als andere. Zu den zehn häufigsten Arbeitsunfällen, die wir als Anwälte betrachten, gehören:
Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen Es besteht die Möglichkeit, dass Sie Anspruch auf eine Entschädigung für Ihre Verletzungen haben. Als Anwalt für Arbeitsunfälle Wir behandeln alle Arten von Arbeitsunfällen, wie zum Beispiel:
Es spielt keine Rolle, um welche Verletzung es sich handelt. Nach einem Arbeitsunfall müssen Maßnahmen ergriffen werden, um Ihren Arbeitgeber ordnungsgemäß zu benachrichtigen. und die Möglichkeit aufrechtzuerhalten, Arbeitnehmerentschädigung und medizinische Kosten zu erhalten. Auch wenn das Befolgen dieser Schritte bedeutungslos ist. Aber es hat keine Probleme verursacht:
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Es hängt von Ihrer Situation und den Gesetzen in Ihrem Bundesstaat ab. Möglicherweise erhalten Sie gesundheitliche Vorteile wie:
Einige Arbeitgeber werden versuchen, Ihnen Leistungen zu verweigern. Auch wenn du es verdienst. Auch wenn Ihr Anspruch aus triftigem Grund abgelehnt wird. Sie haben immer noch die Möglichkeit, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Wenn Ihr Arbeitgeber Arbeitnehmerunfallleistungen verweigert Sie sollten das US-Arbeitsministerium aufsuchen, um herauszufinden, wie Sie Ihre Gewerkschaft kontaktieren können.
Wenn Sie Glück haben und Ihr Arbeitgeber kooperiert. Möglicherweise benötigen Sie nicht die Hilfe eines Anwalts für Arbeitsunfälle, es ist jedoch eine gute Idee, mit einem Anwalt für Arbeitsunfälle zu sprechen, um herauszufinden, ob Sie ein Problem haben. Wenn Ihre Bewerbung gut anfängt, sich dann aber verschlechtert. Sie sollten mit jemandem sprechen, der Ihren Fall und den Prozess kennt.
Die Anwälte für Arbeitsunfälle bei Colombo Law vertreten Arbeitnehmer wie Sie. Wir kennen den Umgang mit Arbeitgebern Versicherungsunternehmen Und ihre Anwälte können Stress verursachen. Wenn wir die Informationen erhalten, die wir von Ihnen benötigen Wir werden alles tun, um Ihr Problem zu lösen. damit Sie sich auf die Heilung konzentrieren können Wenn Sie Hilfe bei einem Arbeitsunfall oder einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch benötigen, rufen Sie uns unter 888-860-1414 an, um einen kostenlosen Beratungstermin zu vereinbaren. und erhalten Sie die Rechtsberatung, die Sie verdienen.
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Dino ist wie ein Vater.
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