What Can You Sue Your Employer For – Wenn es hart auf hart kommt, kann keine noch so große „interne Streitbeilegung“ die Ungerechtigkeit an einem bestimmten Arbeitsplatz beseitigen. Bringen Sie Ihre Beschwerden laut zum Ausdruck, auch über die richtigen Kanäle, und es kann sein, dass Sie mit einer schnellen Entlassung rechnen müssen (was möglicherweise illegal ist, aber dazu kommen wir im Abschnitt „Vergeltungsmaßnahmen“). Und wenn Ihr Chef das Problem ist, ist er wahrscheinlich nicht der Ansprechpartner, den Sie für die Lösung erreichen können.
Manchmal besteht der einzige Rechtsweg für Mitarbeiter in einer formellen Klage. Aber die amerikanischen Arbeitsgesetze sind für Arbeitgeber relativ lax und in Bezug auf den Schutz der tatsächlichen Arbeitnehmer etwas geizig.
What Can You Sue Your Employer For
Sie können fast jeden verklagen, aber das bedeutet nicht, dass Sie gewinnen – oder sogar vor Gericht gehen. Hier finden Sie alles, was Sie über Bundesarbeitsgesetze wissen müssen, einschließlich der zulässigen Klagen.
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Im Jahr 1938 verabschiedete der Kongress den Fair Labor Standards Act, ein Gesetz, das eine standardmäßige 40-Stunden-Woche, einen Mindestlohn (damals 40 Cent pro Stunde) und Regeln für die Bezahlung von Überstunden festlegte.
Derzeit beträgt der bundesstaatliche Mindestlohn 7,25 US-Dollar pro Stunde und die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstunden von mehr als 40 Stunden pro Woche. Das Gesetz schützt die meisten US-Mitarbeiter, aber nicht alle. Um herauszufinden, ob Sie versichert sind, klicken Sie hier.
Aber es gibt noch etwas, wozu die FLSA den meisten Mitarbeitern das Recht einräumt: eine Zivilklage einzureichen. Wenn Ihr Anspruch auf Mindestlohn oder Überstundenvergütung verletzt wird, haben Sie das Recht, gegen Ihren Arbeitgeber vor Gericht zu gehen.
Laut Bundesgesetz ist „Belästigung“ „ungünstiges Verhalten“ aufgrund des Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft), des Alters, der Religion, der Rasse, der Hautfarbe, der nationalen Herkunft oder einer Behinderung eines Mitarbeiters. Einige Bundesstaaten haben auch Gesetze zum Schutz von Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität diskriminiert werden, aber kein Bundesgesetz sieht dies direkt vor.
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Diese Merkmale gelten als „geschützte Klasse“, ein Aspekt der persönlichen Identität, der im Hinblick auf Diskriminierung tabu ist. Arbeitnehmeraspekte wie Erfahrung werden nicht in gleicher Weise geschützt, da Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen Erfahrung berücksichtigen müssen.
Belästigung ist illegal, wenn sie „beleidigendes Verhalten als Bedingung für die Weiterbeschäftigung toleriert“. Dies wird manchmal als „Gegenleistung“-Belästigung bezeichnet; wenn ein Arbeitnehmer zur Aufgabe gezwungen wird, weil eine Weigerung den Verlust seines Arbeitsplatzes, keine Beförderung oder kein Gehalt bedeutet. Diese Art der sexuellen Belästigung kommt am häufigsten vor.
Die rechtliche Definition von Belästigung und Diskriminierung basiert auf der von uns besprochenen „geschützten Klasse“. Wenn Ihr Chef also alle gleichermaßen anschreit, anstatt auf Frauen oder Latinos herumzuschikanieren, verstößt er wahrscheinlich nicht gegen das Gesetz.
Das bedeutet nicht, dass Sie mit einer unglücklichen Person als Ihrem Chef zusammenleben müssen, aber wenn Sie alle internen Optionen ausgeschöpft haben, müssen Sie dies möglicherweise tun.
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Andernfalls muss die Belästigung so hartnäckig sein, dass sie gegen das Gesetz verstößt, und hartnäckig genug, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Menschen als unhöflich, einschüchternd oder beleidigend empfinden würden. Natürlich werden einige Einzelfälle so schockierend sein, dass niemand ihre Auswirkungen auf den Arbeitsplatz in Frage stellen wird.
Bevor Sie eine Klage wegen Belästigung einreichen können, müssen Sie eine sogenannte „Verwaltungsgebühr“ bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Es handelt sich um eine Bundesbehörde, es gibt aber auch staatliche Behörden, die Verwaltungsgebühren erhalten.
Im Falle einer Beschwerde wird die Agentur Ihren Arbeitgeber benachrichtigen. Sie können eine Untersuchung durchführen oder Sie und Ihren Arbeitgeber bitten, an einem Mediationsverfahren teilzunehmen. Wenn andere Möglichkeiten der Streitbeilegung ausgeschöpft sind, sendet die Agentur ein „Recht auf Klage“-Schreiben. Jetzt können Sie eine Klage einreichen.
Wenn Arbeitgeber Entscheidungen auf der Grundlage der Rasse, der Hautfarbe, des Alters, des Geschlechts, des Geschlechts, der nationalen Herkunft oder einer Behinderung eines Arbeitnehmers treffen, verstoßen sie gegen Bundesgesetze. Dies wird als „Diskriminierung“ bezeichnet, weil sie eine Person herausgreifen und sie aus inakzeptablen Gründen anders behandeln als andere. Ein Beispiel ist eine Richtlinie zur Drogenkontrolle, die nur schwarze Mitarbeiter dazu verpflichtet, sich einem Drogentest zu unterziehen.
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Manchmal wirken sich scheinbar „neutrale“ Beschäftigungsrichtlinien tatsächlich stärker auf Arbeitnehmer in geschützten Klassen aus als auf andere. Das nennt man „disparate Impact“ und es ist auch illegal. Wenn die Polizei für Bewerber eine Körpergröße von beispielsweise 1,60 m vorschreibt, diskriminiert das ungerechtfertigterweise Bewerberinnen mit einer durchschnittlichen Körpergröße von 1,60 m. Für andere Berufe ist das möglicherweise nicht illegal, wenn der Arbeitgeber die Körpergröße stichhaltig begründen kann . notwendig, um die Arbeit zu erledigen.
Bevor Sie eine Diskriminierungsklage einreichen, müssen Sie diese zunächst bei der US Equal Employment Opportunity Commission einreichen.
Wenn Sie eine Diskriminierung am Arbeitsplatz anfechten oder eine Verwaltungsklage einreichen, darf Ihr Arbeitgeber keine „Vergeltung“ ergreifen. Sie können Sie nicht für das, was Sie sagen, feuern, Sie ausbremsen oder belästigen.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers Ihnen geschadet haben, benötigen Sie eine solide Grundlage in den grundlegenden Schutzmaßnahmen des Arbeitsministeriums, bevor Sie fortfahren. Das bieten wir: Anwälte für unbezahlte Überstunden mit umfassenden Rechtskenntnissen und einem starken Engagement für den Schutz von Arbeitnehmern wie Ihnen.
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Sehr hilfreich! Die Zusammenarbeit mit Wage Advocate ist einfach und sehr informativ. Ich weiß bei jedem Schritt, was vor sich geht.“ Bewertung: 5,0 ★★★★★Das Arbeiterunfallsystem von Georgia deckt die meisten Arbeitsunfälle in Savannah ab. Bei der Arbeiterunfallversicherung handelt es sich um einen Versicherungsschutz für Arbeitsunfälle.
Es bietet Arbeitnehmern, die Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz erleiden, Einkommens-, medizinische und Rehabilitationsleistungen. Wenn ein Arbeitnehmer außerdem infolge eines Unfalls oder einer Krankheit am Arbeitsplatz verstirbt, gewährt die Arbeitnehmerentschädigung den unterhaltsberechtigten Hinterbliebenen des Arbeitnehmers Sterbegeld.
Die Arbeitnehmerentschädigung ist ein verschuldensunabhängiges Versicherungssystem. Sie müssen keine Fahrlässigkeit beim Bezug von Arbeitnehmerentschädigungsleistungen nachweisen. Sie müssen lediglich nachweisen, dass Sie bei der Ausübung Ihrer Pflichten im Rahmen Ihrer regulären Arbeit einen Schaden erlitten haben.
Es gibt jedoch einen Kompromiss dafür, dass bei der Inanspruchnahme von Arbeitnehmerentschädigungsleistungen keine Fahrlässigkeit nachgewiesen werden muss. In den meisten Fällen ist es Arbeitnehmern nicht gestattet, ihren Arbeitgeber in Zivilsachen auf Schadensersatz zu verklagen. Wenn ein Arbeitnehmer durch eine Arbeitsunfallversicherung gedeckt ist, ist er auf die Leistungen der Arbeitsunfallversicherung beschränkt.
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Es gibt einige Ausnahmen. Es gibt Fälle, in denen ein verletzter Arbeitnehmer einen Arbeitgeber in einem Zivilverfahren wegen Fahrlässigkeit verklagen kann. Der beste Weg, um herauszufinden, ob Sie einen Anspruch wegen Fahrlässigkeit gegen Ihren Arbeitgeber haben, besteht darin, so schnell wie möglich mit einem Anwalt für Arbeitsunfälle in Savannah zu sprechen.
Abhängig vom Sachverhalt Ihres Falles haben Sie möglicherweise das Recht, Ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit nach einem Arbeitsunfall zu verklagen, wenn:
Arbeitnehmerentschädigungsgesetze schützen Arbeitgeber nicht vor der Haftung für Verletzungen, die auf vorsätzliche Handlungen zurückzuführen sind. Wenn ein Arbeitgeber Sie vorsätzlich verletzt, können Sie den Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagen. Es kann jedoch schwierig sein, diese Befreiung nachzuweisen, es sei denn, Ihr Arbeitgeber hat Ihnen Unrecht getan.
Nach georgischem Recht müssen Arbeitgeber Arbeitnehmerunfallleistungen erbringen. Diese Anforderungen schützen Arbeitgeber vor Klagen. Es stellt außerdem sicher, dass Mitarbeiter schnell und einfach medizinische Versorgung und Einkommensvorteile erhalten, wenn sie sich am Arbeitsplatz verletzen.
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Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch keine Arbeitsunfallleistungen erbringt oder es versäumt, eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise vor einem Zivilgericht auf Schadensersatz verklagen.
Möglicherweise können Sie Ihren Arbeitgeber nicht wegen Fahrlässigkeit bei einem Arbeitsunfall in Georgia verklagen. Möglicherweise haben Sie jedoch einen Anspruch Dritter gegenüber der Partei, die Ihren Schaden verursacht hat.
Nehmen wir zum Beispiel an, dass eine kaputte Maschine oder ein kaputtes Werkzeug Ihre Verletzung verursacht hat. Dann können Sie einen Anspruch gegen den Hersteller aus dem Produkthaftungsgesetz haben. Nach Produkthaftungsgesetzen sind Parteien rechtlich für fehlerhafte Produkte verantwortlich, die zu Verletzungen führen.
Wenn ein Motorradfahrer einen Verkehrsunfall verursacht, während Sie ein Firmenfahrzeug steuern, können Sie den anderen Fahrer auf Schadensersatz verklagen. Wenn ein Subunternehmer oder Grundstückseigentümer für Ihre Verletzungen verantwortlich ist, können Sie möglicherweise eine zusätzliche Entschädigung erhalten, indem Sie einen Anspruch gegen diese Partei geltend machen.
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Im Allgemeinen müssen Sie innerhalb von 30 Tagen nach der Verletzung oder der Diagnose einer arbeitsbedingten Krankheit einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch einreichen. Wenn jedoch ein Dritter Ihre Verletzungen verursacht hat, legt die Verjährungsfrist in Georgia eine Frist für die Einreichung einer Klage fest.
Die Anwälte für Arbeitsunfälle in Savannah berechnen Fristen für die Einreichung von Ansprüchen und Klagen und überwachen diese Fristen während Ihres gesamten Falles.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Versicherungsgesellschaft und Ihr Arbeitgeber auf Ihr Klagerecht verzichten, wenn Sie Ihren Arbeitnehmerentschädigungsanspruch begleichen. Die Empfangs- und Freistellungserklärung, die Sie unterzeichnen, wenn Sie einen Arbeitsunfallanspruch einreichen, enthält eine Formulierung, die den Versicherer und den Arbeitgeber von jeglicher anderen Haftung für den Unfall entbindet. Diese Freigabe gilt für alle vergangenen, gegenwärtigen und zukünftigen Ansprüche.
Arbeitnehmerentschädigungsleistungen entschädigen verletzte Arbeitnehmer nicht für alle Verletzungen. Arbeitnehmerentschädigungsleistungen dienen der Deckung angemessener und notwendiger medizinischer Versorgung. Sie deckt jedoch nur den Teil des Lohnausfalls ab, der durch einen Arbeitsunfall oder eine Krankheit verursacht wird.
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Darüber hinaus deckt die Arbeitnehmerentschädigung keine Krankheiten und Verletzungen ab. Außerdem werden viele der Kosten, die durch Arbeitsunfälle entstehen, nicht gedeckt. Durch die Einreichung einer Zivilklage gegen den Arbeitgeber oder einen Dritten können verletzte Arbeitnehmer eine Entschädigung für alle Arten von Verletzungen verlangen.
Möglicherweise können Sie eine höhere Entschädigung für Ihren Arbeitsunfall erhalten, indem Sie einen Anspruch Dritter oder eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. Ein Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Savannah kann Ihren Fall prüfen, um festzustellen, ob Sie einen berechtigten Anspruch auf zivilrechtliche Fahrlässigkeit haben.
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