Can I Sue My Employer For Negligence – Wenn Sie bei der Arbeit in Atlanta, Georgia, verletzt wurden, können Sie eine Entschädigung für medizinische Kosten und andere Verletzungen verlangen, indem Sie einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch einreichen. Nach georgischem Recht sind die meisten Arbeitgeber verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen.
Leider sind Versicherungsunternehmen gewinnorientierte Unternehmen und finden oft Möglichkeiten, Versicherungsansprüche anzufechten oder abzulehnen. Deshalb ist es eine gute Idee, bei der Geltendmachung Ihres Anspruchs einen Anwalt zu beauftragen. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta, Georgia, schützt Ihre Interessen und hilft Ihnen, eine faire Einigung zu erzielen.
Can I Sue My Employer For Negligence
Es ist jedoch zu beachten, dass die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen nur für bestimmte Verletzungen und Schäden gelten. Beispielsweise entschädigt Sie die Arbeitnehmerentschädigung nicht für die Schmerzen und Leiden, die Sie nach einem Arbeitsunfall erleiden. Diese Leistungen decken hauptsächlich medizinische Kosten und Lohnausfälle ab und decken möglicherweise auch alle Verletzungen ab.
Can I Sue My Employer For An Injury On The Job In Addition To Worker’s Comp?
Sie fragen sich vielleicht, ob Sie Ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit verklagen und eine zusätzliche Entschädigung verlangen können. In dieser Übersicht finden Sie alles, was Sie zum Thema wissen müssen.
In einigen Bundesstaaten entscheiden sich Arbeitgeber möglicherweise für den Abschluss einer Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Ein Arbeitnehmer kann eine Personenschadensklage gegen den Arbeitgeber einreichen, nachdem er sich am Arbeitsplatz verletzt hat, wenn der Arbeitgeber beschließt, keine Versicherung abzuschließen.
Dies ist in Georgien nicht der Fall. Georgien verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmerunfallleistungen zu gewähren. Dieser Ansatz dient zwei Zwecken: 1) er stellt sicher, dass Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall eine einfache Möglichkeit haben, eine Entschädigung zu erhalten, und 2) er schützt die Arbeitnehmer.
Die Arbeitnehmerentschädigung gewährt dem verletzten Arbeitnehmer im Allgemeinen automatisch Leistungen, nachdem die Verletzung eingetreten ist, unabhängig davon, wer den Unfall verursacht hat. Im Gegenzug gibt es dem Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Fahrlässigkeit zu verklagen.
How To Sue Your Employer For Negligence |
Das heißt nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, außerhalb des Arbeitnehmerentschädigungssystems mehr Entschädigung zu erhalten. Abhängig von den Umständen kann es möglich sein, Schadensersatz zu erhalten, indem man einen Anspruch bei einem Dritten geltend macht.
Es gibt viele Gründe, warum es zu Arbeitsunfällen kommen kann. Manchmal sind sie das Ergebnis der Vernachlässigung eines Fremdkörpers.
Es kann beispielsweise sein, dass Sie sich verletzt haben, weil die Maschine, die Sie bei der Arbeit benutzt haben, kaputt gegangen ist. Dieser Mangel kann auf einen Herstellungs- oder Konstruktionsfehler zurückzuführen sein. Sie können den Hersteller oder Designer im Rahmen einer Schadensersatzforderung Dritter für Ihren Schaden haftbar machen. Sie können eine Entschädigung von Ihrer Versicherung erhalten, indem Sie einen gesonderten Anspruch oder eine Klage einreichen.
Dies ist ein weiterer Grund, einen Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung zu beauftragen. Ein Anwalt kann die Einzelheiten Ihres Falles prüfen und alle für Ihre Verletzungen verantwortlichen Parteien identifizieren. Scheuen Sie sich nicht, das zurückzugeben, was Sie verdienen. Besprechen Sie Ihren Fall mit einem Anwalt.
Can You Sue An Employer For Injury?
In der Regel müssen Sie Ihren Arbeitnehmerentschädigungsanspruch innerhalb von 30 Tagen nach dem Unfall einreichen. Wenn ein Dritter zu Ihrem Unfall beigetragen hat, haben Sie ab dem Datum des Unfalls zwei Jahre Zeit, einen Anspruch wegen Mehrfachverletzung geltend zu machen.
Denken Sie daran: Ganz gleich, gegen wen Sie einen Anspruch oder eine Klage einreichen, Ihre Versicherung wird Sie bezahlen. Um Ihre Chancen auf eine gerechte Entschädigung zu maximieren, benötigen Sie eine angemessene rechtliche Vertretung.
Für weitere Informationen wenden Sie sich noch heute für eine kostenlose Beratung an eine Anwaltskanzlei für Arbeitnehmerentschädigung in Atlanta in Ihrer Nähe.
Stephen Hasner ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Hasner Law PC. In den Jahren seit seiner Zulassung in Florida im Jahr 1997 und in Georgia im Jahr 1999 hat Stephens unermüdlich daran gearbeitet, Einwohnern von Georgia bei der Bewältigung ihres Rechtsstreits zu Personenschäden zu helfen. Dazu gehören Arbeitsunfälle, Autounfälle und Fälle von Personenschäden. Das Team von Hasner Law ist bestrebt, eine Entschädigung für seine Mandanten zu erhalten, die durch Fahrlässigkeit geschädigt wurden. Das Arbeitnehmerentschädigungsrecht ist die rechtliche Antwort zum Schutz sowohl der Arbeitnehmer als auch ihrer Arbeitgeber. Vor der Workers’ Compensation Protection Agency kam die Rechtspraxis, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber wegen Verletzungen am Arbeitsplatz verklagen, weder den Arbeitnehmern noch den Arbeitgebern zugute. Oftmals blieben die Arbeitnehmer ohne finanzielle Entschädigung zurück, und wenn sich herausstellte, dass der Arbeitnehmer fahrlässig gehandelt hatte, führten die Kosten der Verletzung oft dazu, dass das Unternehmen bankrott ging.
Injured At Work And Your Employer Has No Insurance?
Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung kann Ihnen dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie nach einem Arbeitsunfall alle Leistungen und Schutzmaßnahmen erhalten, die Sie benötigen.
Das häufigste, was ich von verletzten Arbeitnehmern höre, ist der Wunsch, ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen. Das Versäumnis eines Arbeitgebers, sich mit Sicherheitsproblemen auseinanderzusetzen, kann häufig zu Unfällen am Arbeitsplatz führen. Ich habe schon unzählige Male etwas anderes gehört
Wenn einer Person von einer anderen Person in der Gesellschaft Unrecht zugefügt wird, können wir im Allgemeinen die fahrlässige Partei verklagen und Schadensersatz, einschließlich Schmerzen und Leid, verursachen. So funktioniert die Arbeitnehmerentschädigung nicht. Die Frage ist: „Warum?“ Die Antwort geht auf die Ursprünge der Arbeitnehmerentschädigung zurück. Die Industrielle Revolution war eine Zeit großer Veränderungen in allen Lebensbereichen, insbesondere im Arbeitsleben: Als Maschinen schwerer und automatisierter wurden, schlossen sich Arbeiter Gewerkschaften an, um bessere Arbeitsbedingungen zu fordern.
Laut Upton Sinclairs populärem Buch waren Holzeinschlag, Arbeitsunfälle und Verletzungen um die Jahrhundertwende an der Tagesordnung. Aus diesem Grund gehen Arbeitgeber zur Verteidigung von Fahrlässigkeitsfällen vor Gericht. Ebenso setzen verletzte Arbeitnehmer, die Klagen einreichen, darauf, die Fahrlässigkeit ihres Arbeitgebers zu beweisen, und viele kommen nicht wieder zurecht, weil sie die Fahrlässigkeit oder das Fehlverhalten ihres Arbeitgebers nicht nachweisen können. Arbeitgeber mögen es nicht, vor Gericht zu stehen und eine große Jury zu haben. Arbeitgeber mögen die „Alles oder Nichts“-Unsicherheit darüber, ob ein Rechtsbehelf gewährt wird, nicht.
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Das Aufkommen sogenannter „Big Business“- und Arbeitnehmerentschädigungsgesetze ermöglichte es verletzten Arbeitnehmern, bestimmte und exklusive Leistungen zu erhalten, verletzte Arbeitnehmer konnten jedoch nicht wegen Fahrlässigkeit am Arbeitsplatz verklagt werden. Arbeitgeber müssen sich keine Sorgen machen, wegen Fahrlässigkeit vor Gericht gestellt zu werden, und den Arbeitnehmern wird eine Entschädigung für Arbeitsunfälle garantiert. Die Umsetzung in Idaho findet sich im Idaho Code § 72-201.
Ein verletzter Arbeitnehmer kann seinen Arbeitgeber im Allgemeinen nicht wegen einer Verletzung am Arbeitsplatz vor Gericht verklagen. Wie bei den meisten Gesetzen gibt es Ausnahmen (z. B. vorsätzliche Belästigung durch einen Arbeitgeber), aber für die meisten verletzten Arbeitnehmer ist die einzige verfügbare Abhilfe eine Arbeitnehmerentschädigung.
Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Ihr Fall es Ihnen erlaubt, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, oder zur Arbeitnehmerentschädigung im Allgemeinen, wenden Sie sich am besten an einen erfahrenen Anwalt. Zuletzt aktualisiert am 20. Dezember 2023. Bei einem Arbeitsunfall verletzt? Wurden Sie durch die Fahrlässigkeit Ihres Arbeitgebers verletzt? Haben Sie aufgrund der Behandlung durch Ihren Arbeitgeber emotionalen Stress oder Stress erlebt? In diesem Fall können Sie möglicherweise einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber geltend machen.
In diesem Leitfaden: „Kann ich meinen Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit verklagen?“ Wir werden diese Frage beantworten. Und beantworten Sie weitere verwandte Fragen. Wir werden auch die verschiedenen Umstände besprechen, die dazu führen können, dass jemand eine Klage wegen Fahrlässigkeit gegen seinen Arbeitgeber einreicht. Wir sprechen kostenlos mit einem Anwalt über die Geltendmachung einer Klage.
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Wenn Sie Fragen zu Ihrer Berechtigung dazu haben, sind wir rund um die Uhr für Sie da, um Ihnen kostenlose Rechtsberatung zu bieten. Es gibt mehrere Möglichkeiten, mit uns in Kontakt zu treten.
Wenn Sie einen Arbeitsunfall hatten, fragen Sie sich möglicherweise, was Sie fordern sollen. Der erste Schritt bei der Geltendmachung eines Anspruchs wegen Personenschadens nach Fahrlässigkeit des Arbeitgebers besteht darin, festzustellen, ob Sie einer Fürsorgepflicht unterliegen oder nicht.
Gemäß dem Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz von 1974 hat Ihr Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht für Sie und ergreift alle vernünftigerweise praktikablen Maßnahmen, um Sie zu schützen. Dazu gehören eine angemessene Schulung, eine Gefährdungsbeurteilung oder die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Verstößt Ihr Arbeitgeber gegen diese Fürsorgepflicht und erleiden Sie dadurch einen Schaden, liegt eine Fahrlässigkeit vor.
Um ein gültiges Risiko für einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch festzustellen, müssen Sie Folgendes nachweisen können:
Legal Options For Injured Workers
Um herauszufinden, ob Ihnen bei einem Arbeitsunfall Anspruch auf einen Anspruch zusteht, wenden Sie sich noch heute an unser Beraterteam. Oder lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie einen Anspruch wegen Fahrlässigkeit am Arbeitsplatz geltend machen können.
Sie können Ihren Arbeitgeber nur dann erfolgreich wegen Fahrlässigkeit verklagen, wenn Sie Ihren Anspruch fristgerecht geltend machen.
Bei einem Anspruch auf Personenschaden beträgt die dafür vorgesehene Frist im Allgemeinen drei Jahre ab dem Datum des Unfalls oder dem Datum der Kenntnisnahme nach dem Limitation Act 1980. In einigen Fällen verlängert sich die Frist jedoch.
Kinder unter 18 Jahren können beispielsweise nicht selbst einen Antrag stellen. Setzen Sie die Frist also nicht auf das Alter von 18 Jahren. Sie können vor diesem Datum mithilfe eines Prozessanwalts eine Klage einreichen.
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Für Menschen mit eingeschränkter geistiger Leistungsfähigkeit gibt es keine zeitlichen Beschränkungen. Der Prozessbeteiligte kann einen Anspruch darauf haben, aber wenn ja
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