Can You Sue Your Employer In Ny – Anwalt für Personenschäden in NYC » New Yorker Blog für Personenschäden » Kann ich als in NYC verletzter Arbeitnehmer meinen Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit verklagen?
Ein Arbeitsunfall kann Sie für längere Zeit arbeitsunfähig machen. Arztrechnungen und Lohnausfälle können sich auf Tausende von Dollar belaufen. Darüber hinaus kann es bei verletzten Arbeitnehmern zu einer dauerhaften Behinderung kommen.
Can You Sue Your Employer In Ny
Die meisten Arbeitgeber in New York verfügen über eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung zur Abdeckung arbeitsbedingter Verletzungen. Verletzte Arbeitnehmer stellen Arbeitnehmerentschädigungsansprüche für medizinische Kosten und entgangenen Lohn ein. Leider verbieten die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze Arbeitnehmern im Allgemeinen, ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen.
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Arbeitnehmerentschädigungsleistungen stehen Arbeitnehmern nur bei Arbeitsunfällen gemäß §29(6) des New York Workers’ Compensation Law zur Verfügung. Wenn der Arbeitgeber daher über eine Arbeitnehmerunfallversicherung verfügt, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht wegen Fahrlässigkeit verklagen. Zur Sonderbehandlung zählen auch Fälle, in denen Kollegen nachlässig sind.
Da die Arbeitnehmerentschädigung die einzige Behandlung für verletzte Arbeitnehmer darstellt, verlangt das Gesetz nicht, dass Arbeitnehmer Fahrlässigkeit nachweisen müssen, um Leistungen der Arbeitnehmerentschädigung zu erhalten. Stattdessen müssen alle Arbeitnehmer nachweisen, dass sie bei der Arbeit verletzt wurden.
Außerdem gelten die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze nicht für die Arbeitnehmerentschädigung. Daher können Arbeitnehmer auch dann Arbeitsunfallleistungen erhalten, wenn sie eine Mitschuld an dem Arbeitsunfall tragen.
Die allgemeinen Regelungen zum Ausschluss von Fahrlässigkeitsansprüchen gegen Arbeitgeber gelten nicht für Fahrlässigkeitsansprüche gegen Dritte (Personenschäden). Daher kann der verletzte Arbeitnehmer einen Dritten wegen Arbeitsunfällen verklagen.
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Nach einem Arbeitsunfall kann es schwierig sein, festzustellen, ob ein Drittverschuldensanspruch besteht. Der beste Weg, um herauszufinden, ob Sie eine Klage wegen Fahrlässigkeit einreichen können, besteht darin, sich an einen New Yorker Anwalt für Arbeitsunfälle zu wenden.
Wenn Sie einen Anspruch auf Personenschaden geltend machen, liegt die Beweislast für Fahrlässigkeit bei Ihnen.
Wenn Sie außerdem einen Anspruch wegen Fahrlässigkeit geltend machen, gelten die Fahrlässigkeitsgesetze von New York. Wenn Sie mitverantwortlich für Ihren Schaden waren, kann Ihre Entschädigung je nach Grad Ihrer Fahrlässigkeit gekürzt werden.
Nehmen wir zum Beispiel an, dass Sie aufgrund eines defekten Produkts bei der Arbeit verletzt wurden. Die Jury sprach Ihnen Schadensersatz in Höhe von 500.000 US-Dollar zu, befand Sie jedoch zu 30 % für die Verletzung. Der Betrag, den Sie im Falle einer Fahrlässigkeitsklage erhalten, beträgt 350.000 US-Dollar (Gesamtschadensersatz abzüglich 150.000 US-Dollar oder 30 %).
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Wenn Sie einen Dritten wegen Fahrlässigkeit infolge eines Arbeitsunfalls verklagen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz sowohl für gewerbliche als auch für nichtgewerbliche Schäden.
Im Gegensatz zur Arbeitnehmerentschädigung ermöglichen Schadensersatzansprüche wegen Fahrlässigkeit die Entschädigung aller Schäden, einschließlich Schmerzen und Leiden. Die Arbeitsunfallversicherung ermöglicht es verletzten Arbeitnehmern nicht, eine Entschädigung für alle ihre Verluste und Schäden zu erhalten.
Wenn ein verletzter Arbeitnehmer außerdem einen Dritten wegen Fahrlässigkeit verklagt, hat er möglicherweise Anspruch auf Strafschadenersatz. Geschworene gewähren Schadensersatz, um Angeklagte für Verhalten zu „bestrafen“, das vorsätzliches oder fahrlässiges Fehlverhalten oder moralische Verwerflichkeit darstellt. Strafschadenersatz gilt nur für bestimmte Personenschäden.
Wenn Sie rechtliche Hilfe benötigen, wenden Sie sich an Jay S. Knispel Personal Injury Attorneys, einen New Yorker Anwalt für Arbeitsunfälle in Ihrer Nähe, um einen kostenlosen Beratungstermin zu vereinbaren. Wenn Sie nicht von Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden und nicht aus Minnesota kommen, versuchen Sie es mit einer Google-Suche nach „letzter bezahlter Anwalt in [Bundesstaat]“.
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Das Bundesgesetz, wie es im Fair Labor Standards Act (FLSA) dargelegt ist, bietet allen Arbeitnehmern grundlegenden Schutz, unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung oder ihrem Rechtsstatus. . Als Arbeitnehmer besteht Ihr wichtigstes Recht im Rahmen des FLSA darin, für die von Ihnen geleistete Arbeit vollständig bezahlt zu werden.
Alles, was Sie verdienen, ist Ihr Eigentum. Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, Ihnen Ihren Lohn auszuzahlen, haben Sie das Recht, den Arbeitgeber wegen nicht gezahlter Löhne zu verklagen.
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Dies gilt auch für Arbeitnehmer, die gekündigt haben oder entlassen wurden, für den letzten Arbeitstag oder die letzte Arbeitswoche jedoch noch kein Gehalt erhalten haben. Wenn Sie gearbeitet haben, bevor Sie gefeuert wurden, haben Sie es verdient und verdient, es zu sehen. Auch diese Nichtzahlung stellt eine Straftat dar und Sie haben das Recht, eine Entschädigung zu verlangen.
Nach dem FLSA ist es Arbeitgebern illegal, Arbeitnehmern aus irgendeinem Grund Löhne vorzuenthalten. Auch verspätete Zahlungen können als Verstoß gegen Bundesgesetze angesehen werden.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern am nächsten Lohntag für die vorangegangene Lohnperiode Gehälter auszuzahlen. Es gibt keine Ausnahmen von dieser Regel und viele Staaten haben Gesetze erlassen, die Arbeitgeber für verspätete Zahlungen bestrafen. Einfach ausgedrückt: Während Sie auf die von Ihnen geschuldete Zahlung warten müssen, gelten Ihre Zahlungen als unbezahlt, sodass Sie das Recht haben, zu klagen oder rechtliche Schritte einzuleiten.
In den meisten Fällen kann Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn oder Stundensatz senken (sofern er unter dem bundesstaatlichen oder staatlichen Mindestlohn liegt), jedoch nur, wenn Sie ihn im Voraus darüber informieren.
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Generell sind die Lohnkürzungen keine Überraschung. Wenn Sie über eine Lohnkürzung überrascht sind, könnten Sie Opfer eines Gelddiebstahls werden und mehr Geld aus nicht gezahlten Löhnen erhalten.
Entscheidet Ihr Arbeitgeber, Ihr Gehalt zu kürzen, müssen Ihnen die geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden, bevor Sie einer Gehaltskürzung zustimmen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag bezahlt wird.
Nehmen wir an, Sie erhalten Ihr Gehalt am Freitag. Ich arbeite montags und dienstags und am Mittwoch teilte mir mein Chef mit, dass er meinen Stundensatz kürzt. Bei Zustimmung zum Rabatt sind die Arbeitszeiten montags und dienstags zum Originalpreis zu vergüten.
Wenn Ihr Chef Ihnen hingegen für alle Stunden, die Sie unter der Woche arbeiten, den Lohn kürzt, haben Sie gegen die Lohn- und Stundenregel verstoßen.
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Um die Kürzung legal zu machen, müssen Sie sich mit einem niedrigeren Preis zufrieden geben. Aber ich sagte nur: „Nein. „Ich denke, ich werde härter arbeiten, um mehr Geld zu verdienen.“ In den Vereinigten Staaten, wo Beschäftigung „nach Belieben“ möglich ist, besteht die einzige Möglichkeit, mit neuen (niedrigeren) Löhnen nicht einverstanden zu sein, darin, den Job zu kündigen.
Es gibt bestimmte Situationen, in denen Ihr Arbeitgeber gesetzlich berechtigt ist, den Lohn von Ihrem Gehalt abzuziehen, um Geschäftsausgaben zu decken.
Andererseits ist es niemals legal, eine Lohnkürzung vorzunehmen, um Ihren Stundensatz unter den Mindestlohn zu senken.
Gemäß dem FLSA können Arbeitgeber vom Lohn der Arbeitnehmer für Arbeitsgeräte, Sachschäden, Diebstahl oder den Fall abziehen, dass der Kunde ohne Bezahlung abreist.
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Einige Bundesstaaten wie Colorado und Massachusetts haben es Arbeitgebern erschwert, für fehlende oder beschädigte Schubladen aufzukommen. Andere Bundesstaaten wie Tennessee haben ein Programm eingeführt, bei dem die Kündigung schriftlich genehmigt werden muss. Es kann eine gute Idee sein, die diesbezüglichen Vorschriften Ihres Staates zu prüfen.
Abzüge können den Lohn jedoch nicht unter den Mindestlohn senken. Arbeitgeber arbeiten manchmal nach Bedarf, indem sie die Kosten für die Dinge auf ein paar Tage oder ein paar Wochen verteilen und einen kleinen Betrag von Ihrem Gehaltsscheck abziehen. Es ist legal, wenn der Mindestlohn nicht unterschritten wird.
Viele Unternehmen kämpfen immer noch mit den Auswirkungen der Rezession, und wir haben von vielen Arbeitnehmern gehört, die ihre Arbeitszeit verkürzt haben, um ihren Arbeitgebern Geld zu sparen.
Für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, in der Regel Teilzeitbeschäftigte, ist dies legal. Arbeitgeber können die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter verkürzen oder eine „Freistellung“ einführen, bei der die Mitarbeiter einen Tag pro Woche oder Monat frei nehmen müssen. Aber sie müssen Ihnen trotzdem jede Arbeitsstunde bezahlen.
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Es kann zu Problemen kommen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit kürzt, Sie aber zur Erfüllung der gleichen Aufgaben verpflichtet. Offensichtlich finden wir das nicht fair. Es wird illegal, Überstunden oder Feiertage zu leisten und für die Zeit, die zur „Behebung des Arbeitsausfalls“ benötigt wird, nicht bezahlt zu werden.
Bestimmte Mitarbeiter gelten als „ausgenommen“ von der FLSA. Sie haben keinen Anspruch auf Mindestlohn oder Überstundenvergütung. Die Befreiung hängt in der Regel von der Art Ihrer Tätigkeit ab, aber auch von Ihrem Gehalt.
Wenn Sie zuvor „befreit“ waren, Ihr Lohn (der Betrag, der unabhängig von der Anzahl Ihrer Arbeitsstunden gezahlt wird) jetzt jedoch unter 455 US-Dollar pro Woche fällt, sind Sie nicht mehr von der Befreiung befreit. Das bedeutet, dass Sie Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Glauben Sie, dass Sie für Ihre Arbeit unterbezahlt oder unterbezahlt sind? Sie haben dann zwei einfache Möglichkeiten: Reichen Sie eine Klage vor Gericht ein oder reichen Sie eine Beschwerde beim US-Arbeitsministerium (einer Bundesbehörde) oder beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates ein.
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In beiden Fällen ist es jedoch am besten, zunächst ein Aufforderungsschreiben an Ihren Arbeitgeber zu richten. Es muss nicht kompliziert sein, sondern nur eine einfache Erklärung, wie viel Sie schulden und wie viel Sie sparen möchten. An Ihren Arbeitgeber senden (Quittung anfordern)
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