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Viele Arbeitnehmer haben mit Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz zu kämpfen. Dies trotz der Tatsache, dass sie das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung haben. Dabei handelt es sich um ein strukturelles Problem, für das Yara Hofbauer und Alisha Aki eine Lösung vorschlagen wollen.
Yara Hofbauer Rechtsanwältin
Recherche 2015 im Auftrag der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Dabei zeigte sich, dass etwa jeder zweite Befragte Belästigungen am Arbeitsplatz erlebt hat, was gesetzlich verboten ist. Nur jeder Fünfte weiß, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer vor Belästigung schützen müssen. Obwohl es in Österreich keine repräsentativen Zahlen zu diesem Thema gibt, zeigt der Bericht der Gleichstellungsbeauftragten für das Jahr 2016/17, dass vor zwei Jahren 330 Fälle sexueller Belästigung gleichzeitig bearbeitet wurden. Laut einer Studie der AK Oberösterreich vom letzten Jahr. Es zeigt sich, dass mehr als 56 Prozent der befragten Frauen Erfahrung mit diesem Thema haben.
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Lösung Ein großes Problem in dieser Situation besteht darin, dass verletzte Arbeitnehmer oft nicht wissen, an wen sie sich wenden können, wenn es um ihre Situation geht. Arbeitgeber sind verpflichtet, Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung an ihrem Arbeitsplatz zu ergreifen. Mit dabei: Yara Hofbauer (29) und Alisha Aki (30), zwei Anwälte, die durch Beratung Dienstleistungen anbieten wollen, die einen Unterschied machen. Verarbeitet „Live“-Sprache.
Wie lernt man einen „gerechten Mann“ kennen? Alisha Akii: Yara und ich sind schon lange enge Freunde. Und beide waren schon immer an sozialen und politischen Themen interessiert. Im Laufe der Zeit haben wir sowohl Akademiker als auch Fachleute auf diesem Gebiet ausgebildet. Dies hängt insbesondere mit Diversität zusammen. In diesem Sinne ist der fachliche Austausch in diesem Bereich an einem bestimmten Punkt selbstverständlich.
Yara Hofbauer: Wir haben letzten Sommer ein Beratungsunternehmen gegründet. Ich habe mich bereits auf das Sexualstrafrecht spezialisiert. Aber der wahre Grund ist, dass mein Freund an seinem Arbeitsplatz offen angegriffen wurde. Zuerst der Liebesbrief, den er erhalten hat. was dann zu einem tätlichen Angriff führte. Hat im ersten Jahr funktioniert. Und er arbeitete 12 Jahre für das Unternehmen und stand daher in der Hierarchie viel höher als er. Und er wusste nicht, was er tun und an wen er sich wenden sollte. Als Sie mir das erzählten, erfuhr ich, dass es viele Arbeitgeber gibt. wobei man als Mitarbeiter nicht weiß, an wen man sich wenden soll. Wenn das Schlimmste passiert, entstehen so Ideen. Es gibt externe Agenturen für Arbeitnehmer, wie zum Beispiel den Gleichstellungsbeauftragten, aber sie bieten Arbeitgebern wenig oder gar nichts an, um herauszufinden, was sie brauchen. und was sie tun sollten
Akii: Es ist beängstigend. Je mehr Sie in Ihrem Umfeld über dieses Thema sprechen, desto mehr Fälle werden auftreten. Für uns ist klar, dass dieses Thema von großem Interesse ist.
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Was löst sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz aus? Hofbauer: Hauptsächlich. Für Diskriminierungsfälle gibt es sehr klare gesetzliche Vorgaben. Es beginnt mit einer Geste, einer Nachricht oder einem verbalen Angriff. Unabhängig davon sollte das Unternehmen über einen klaren Prozess verfügen. Verfahren innerhalb des Unternehmens Um den Opfern zu erklären, an wen sie sich in solchen Fällen wenden können. Und wem man außer dem Arbeitgeber vertrauen kann, riskiere ich, den Angriff nicht zu bemerken, und in diesem Fall hat der Arbeitnehmer die Erfahrung absorbiert. Beschweren Sie sich über das Unternehmen und belassen Sie es dabei.
Hofbauer: Es gibt keine feste Formel, die man beantworten muss. Im Großen und Ganzen kommt es auf den Einzelfall an. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Opfer Vertrauen entgegenbringen und sofort reagieren.
Akii: Objektivität ist auch wichtig. Es besteht die Gefahr, dass Sie falsch antworten oder nicht antworten. Zusätzlich zu den möglicherweise entstehenden rechtlichen Konsequenzen verlieren Sie wertvolles Humankapital. Denn natürlich wird jemand, der solche Arbeitsbedingungen erlebt hat und sich damit nicht wohl fühlt, früher oder später einen Ausweg aus dem Unternehmen finden. Daher ist es für jeden von Vorteil, diesem Thema gebührende Aufmerksamkeit zu schenken. Zumal man durch Prävention oder Sensibilisierung so viel erreichen kann. Wir sollten nicht unterschätzen, wie viele alltägliche Stereotypen und Missverständnisse unsere Sprache durchdringen. Aber die Sprache bestimmt den Denkstil. Wenn Sie Menschen auf ein Thema aufmerksam machen können, zeigt das, dass Sie unter anderem in dieser Hinsicht viel erreicht haben. Dies ist die Hauptgrundlage unserer Tätigkeit.
Vielleicht müssen wir Männern und Frauen wieder beibringen, zusammenzuarbeiten? Hofbauer: Das ist auf jeden Fall ein Aspekt. Geschlechterstereotype spielen eine große Rolle. Und gerade der männerdominierte Arbeitsbereich leidet unter Diskriminierung und Belästigung.
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Akii: Aber das bedeutet zunächst einmal, dass es nicht nur eine negative Auswirkung auf Frauen hat. Es betrifft aber auch weniger offensichtliche Bereiche, etwa Männer, die ihr Leben in vollen Zügen genießen wollen, denn wie z. B. haben auch Männer, die vielleicht einen Mutterschaftsurlaub nehmen möchten, oft mit den gleichen Nachteilen zu kämpfen. Daher glauben wir, dass die Lösung dieses Problems dem gesamten Unternehmen zugute kommt. Die Schaffung einer angenehmeren Arbeitsumgebung hat klare Vorteile für alle Mitarbeiter. Es erhöht aber auch die Attraktivität des gesamten Unternehmens für die Mitarbeiter. Das ist ein klarer Wettbewerbsvorteil. Besonders in einer Zeit, in der das Bewusstsein für solche Themen zunimmt.
Denken Sie, dass Politiker mehr Verantwortung für dieses Thema übernehmen sollten?
Hofbauer: Die Abschreckungswirkung ist sehr gering, da der Mindestlohn bei 1.000 Euro liegt. Es ist keine große Angst, wegen mangelndem Schutz der Arbeitnehmer verklagt zu werden. Die größte Angst besteht darin, den eigenen Ruf zu verlieren. Aus rein rechtlicher Sicht ist die Erhöhung des Schadensersatzes das wirksamste Mittel. Aber auch kombiniert mit umsatzabhängigen Strafen kann es sinnvoll sein.
Yara Hofbauer (29) und Alisha Akii (30, Bild oben rechts) sind Geschäftspartner bei upright (upright.at), einer auf sexuelle Belästigung und Geschlechterdiskriminierung spezialisierten Unternehmensberatung.
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Psychologe Dr. Sandra Schwark und Rechtsanwalt Dr. Yara Hofbauer über den Umgang mit #Metoo am Arbeitsplatz.
Wie schlägt sich #Metoo also in der Ausgangslage? Vielleicht mit jemand anderem, Ihrer Meinung nach. Dies ist in unserem Unternehmen nicht der Fall. Wir sind hier alle gute Menschen. Aber wie bei allem kannst du dir nicht vorstellen, was mit dir passieren wird. All dies wird eines Tages passieren.
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Was Wurde Aus… Den Krochan, Dj Stee Wee Bee?
Denn im April 2023 wurde bekannt, dass Finn in München ein Auto-Abo-Startup gegründet hatte. Hat mehrere Frauen auf einer Weihnachtsfeier gejagt UND hat es größtenteils erwischt. Als Redaktion beschäftigt uns zunehmend das Thema #Metoo in der Startup-Szene. Wir gehen den Hinweisen nach und untersuchen andere Fälle. Bei anderen Neuanfängen
Daher sollten sich die Leute am Set unbedingt mit diesem Thema auseinandersetzen. Wie gehen Sie als Unternehmen damit um, wenn Leute kommen und sagen: „Ich werde gemobbt“? Was genau gilt als sexuelle Belästigung? Warum belastet körperliche Gewalt am Arbeitsplatz das Opfer? Und wie können Arbeitgeber Arbeitnehmer schützen, damit es nicht so weit kommt?
Wir laden zwei Gäste ein, an unserem Podcast „How a Startup Works“ teilzunehmen. Organisieren Sie Seminare und Vorträge für Institutionen, Institutionen und Unternehmen. Zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und #Metoo weiß er, dass Unternehmen diese Probleme meist erst dann lösen, wenn der Fall bekannt ist. Kein Unterschied: wenn der Fall bereits bekannt ist. Denn oft fällt es den Opfern sehr schwer, ohne sich selbst darüber zu sprechen. Psychologen erklären, wie es zu Schock, Verwirrung und Missverständnissen über Schuldgefühle kommen kann. Und warum wird Unachtsamkeit auf Weihnachtsfeiern so schnell als Unsinn abgetan? Es stellt sich heraus, dass das einfach Blödsinn ist. „Es ist eine krasse Grenzüberschreitung“, sagte der Psychologe.
Unser zweiter Gast ist Dr. Yara Hofbauer, Rechtsanwältin aus Wien. Als Anwalt vertritt er die Interessen von Opfern sexueller Gewalt. und als Berater arbeitet er mit verschiedenen Unternehmen zusammen. Entwickeln Sie einen Prozess, der einerseits zur Aufklärung von Fällen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz dient; Vielmehr geht es darum, ähnliche Vorfälle in Zukunft zu verhindern. Er weiß, wie schwierig es für das Unternehmen ist. Im Umgang mit #metoo-Angelegenheiten, die in ihrer eigenen Gruppe liegen
Veranstaltungen Aus 09. Januar
„Es ist immer die Wahrheit“, sagte er, „die Wahrheit herauszufinden ist oft sehr schwierig.“ Dies gilt insbesondere dann, wenn die subjektive Wahrnehmung im Umgang mit einer Bedrohung wichtig ist. Ein Angreifer kann sagen, dass Umarmungen und Küsse alles nur gute Absichten sind. Es kann ein Scherz oder ein Kompliment sein, aber wenn die betroffene Person es als Angriff wahrnimmt, dann wird es auch so wahrgenommen, erklärte der Anwalt im Podcast.
„Solche Dinge passieren immer unerwartet“, sagt der Psychologe Schwark.
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