How Much Can An Independent Contractor Make Before Paying Taxes

How Much Can An Independent Contractor Make Before Paying Taxes – Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, sind Sie selbstständig. Das Einkommen von Personen, die als selbstständige Unternehmer arbeiten, unterliegt der Selbständigkeitssteuer.

Ein Arbeitgeber, der Sie auffordert, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen, versucht, eine Beziehung zu einem Arbeitgeber aufzubauen, der sinnvolle Arbeitsplatzschutzmaßnahmen fordert.

How Much Can An Independent Contractor Make Before Paying Taxes

Wenn Sie Dienstleistungen erbringen, die von Ihrem Arbeitgeber kontrolliert werden (was Sie tun, wie Sie es tun); Sie sind kein unabhängiger Auftragnehmer. Dies gilt auch dann, wenn Bewegungsfreiheit gegeben ist. Wichtig ist, Arbeitgeber haben das gesetzliche Recht, die Einzelheiten der Ausführung der Dienste zu kontrollieren.

Are You An Independent Contractor?

Der Status eines unabhängigen Auftragnehmers basiert auf der Annahme, dass Sie Ihr eigenes Unternehmen betreiben und in der Regel mit mehreren Kunden zusammenarbeiten, um die gleichen oder ähnliche Dienstleistungen zu erbringen. Wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, als Mitarbeiter der Organisation ein Wettbewerbsverbot (eine restriktive Geschäftsvereinbarung, die je nach Gerichtsbarkeit gültig sein kann oder nicht) abzuschließen, bedeutet dies einen Versuch, dies zu erreichen. Arbeitgeberbeziehungen; Es ist ein vollständiger Kündigungsschutz erforderlich.

Obwohl der Fair Labor Standards Act (FLSA) das Bundesarbeitsrecht regelt, Viele Staaten haben eine strengere Definition des Status eines unabhängigen Auftragnehmers. Ein heute häufig verwendetes Tool ist der „ABC-Test“. Ob die Person tatsächlich als unabhängiger Auftragnehmer arbeitet Entscheidet nein. Der Einsatz des „ABC-Tests“ nimmt rasch zu und könnte bald als Bundesarbeitsnorm übernommen werden.

Als unabhängiger Auftragnehmer für „ABC-Tests“ zu gelten; Ihre Beziehung muss alle Teile des Tests bestehen, nicht nur einen. Eine Geschäftsbeziehung ist A; Können B und C nicht erfüllt werden, handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis und nicht um eine selbstständige Auftragnehmerrolle.

Vertragsarbeiter, die Dienstleistungen erbringen, die den bestehenden Arbeitnehmern ähneln, werden wahrscheinlich als im Rahmen der normalen Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers beschäftigt angesehen.

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Teil A: Sind die Arbeitnehmer bei der Ausführung ihrer Arbeit sowohl vertraglich als auch tatsächlich frei von der Kontrolle und Weisung des Auftragnehmers?

• Um Teil A des ABC-Tests zu bestehen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer keiner solchen Kontrolle unterliegt.

• Wenn ein Mitarbeiter aufgrund der Art und des Ausmaßes der Kontrolle, die ein Unternehmen normalerweise über seine Mitarbeiter ausübt, sei es vertraglich oder in der Praxis, als Arbeitnehmer gilt.

• Abhängig von der Art der Arbeit und der Vereinbarung zwischen den Parteien muss ein Unternehmen nicht die genaue Form oder Einzelheiten der Arbeit kontrollieren, um nachzuweisen, dass ein Arbeitgeber normalerweise die erforderliche Kontrolle über seine Mitarbeiter behält.

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Teil B: Arbeitet der Arbeitnehmer außerhalb des normalen Geschäftsbetriebs des Arbeitgebers?

• Um Teil B des ABC-Tests zu bestehen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer außerhalb des normalen Geschäftsbetriebs des Unternehmens arbeitet.

• Vertragsarbeiter, die einem bestehenden Arbeitnehmer ähnliche Dienstleistungen erbringen, werden wahrscheinlich als im Rahmen der normalen Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers beschäftigt betrachtet.

Teil C: Der Arbeitnehmer ist in der Regel in einem selbstständigen Gewerbe tätig; Nehmen Sie an einer Beschäftigung oder Arbeit teil, die der Arbeit für einen Arbeitgeber ähnelt?

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• Ein Arbeitsvertrag, bei dem es sich bei dem Arbeitnehmer in der Regel um ein selbständig gegründetes Gewerbe handelt; Es muss nachgewiesen werden, dass sie einen Beruf oder ein Unternehmen ausüben.

• Fordern Sie den Arbeitgeber auf, den Status des Arbeitnehmers einseitig zu bestimmen, indem er den Arbeitnehmer lediglich als „unabhängigen Auftragnehmer“ bezeichnet, oder den Arbeitnehmer in eine Vereinbarung aufzunehmen, in der der Arbeitnehmer als Beschäftigungsbedingung als unabhängiger Auftragnehmer bezeichnet wird.

• Teil C erfordert die Existenz eines unabhängigen Unternehmens zum Zeitpunkt der Gründung. Die Tatsache, dass es in der Zukunft erscheinen könnte, reicht nicht aus.

• Eine Person, die unabhängig die Entscheidung trifft, ein Unternehmen zu gründen, unternimmt in der Regel regelmäßige Schritte, um dieses unabhängige Unternehmen aufzubauen und zu fördern. Ein Beispiel hierfür ist:

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• Teil C ist nicht qualifiziert, wenn die Arbeit der Person von einem einzigen Arbeitgeber abhängig ist. Zum Beispiel, Teil C begünstigt keine Taxifahrer, da er verlangt, dass sie über eine kommunale Lizenz verfügen, die nur im Rahmen einer Anstellung bei einem Taxiunternehmen genutzt werden darf.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass die Gesetze und Vorschriften, die für Ihren Status als unabhängiger Auftragnehmer gelten, davon abhängen, wo Sie Ihre relevanten Geschäftsaktivitäten physisch durchführen, und nicht davon, wo das Unternehmen, für das Sie Dienstleistungen erbracht haben, seinen Hauptsitz hat oder kontrolliert wird. Der Bundesstaat und die Telekommunikation unterliegen den Bundesarbeitsgesetzen und den Gesetzen des Staates New York, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer gelten.

Das Unternehmen, das Ihnen den 1099 ausgestellt hat, sendet eine Kopie des 1099 an das IRS, um die Zahlung offenzulegen und Sie mit Ihrer SSN zu identifizieren.

Wenn Sie fälschlicherweise als unabhängiger Auftragnehmer identifiziert werden; Mitarbeiter erhalten nicht den Schutz und die Vorteile, auf die sie gesetzlich Anspruch haben. Eine Fehlklassifizierung hat auch negative Auswirkungen auf Unternehmen.

Employee Or Independent Contractor

Als unabhängiger Auftragnehmer und Angestellter sind Sie für die genaue Meldung Ihrer Bundes- und Landessteuern verantwortlich und sind möglicherweise für die Steuern auf selbständige Erwerbstätigkeit (Medicare und Sozialversicherung) und andere anfallende Steuern verantwortlich.

Die Selbstständigkeitssteuer ist eine Steuer für Selbstständige und besteht hauptsächlich aus Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern. Dies ähnelt den Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, die von den Gehaltsschecks der meisten Lohnempfänger einbehalten werden. Für die meisten Lohnempfänger Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern werden von ihren Arbeitgebern berechnet. Unabhängige Auftragnehmer sind für die Zahlung dieses Teils ihrer Arbeitgebersteuer verantwortlich.

Der Steuersatz für selbständige Erwerbstätigkeit beträgt 15,3 %. Der Satz setzt sich aus zwei Teilen zusammen: Sozialversicherung (Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung) mit 12,4 % und Medicare (Krankenhausversicherung) mit 2,9 %.

Allgemein, Irgendeine Gewerkschaft Nur „angestellte“ Arbeitnehmer haben Anspruch auf erhebliche Leistungen und Schutzmaßnahmen nach staatlicher und lokaler Gesetzgebung. Zu diesen Vorteilen und Schutzmaßnahmen können insbesondere gehören:

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Disziplinierte Geschäftsinhaber werden geschädigt, wenn einige Arbeitgeber illegal Kosten senken, indem sie sie fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer bezeichnen. Darüber hinaus verlieren Bundes- und Landesregierungen aufgrund falscher Klassifizierung jedes Jahr Steuereinnahmen in Milliardenhöhe.

MIT #1: Mein Chef nennt mich einen unabhängigen Auftragnehmer, nicht einen Angestellten. Aber das spielt keine Rolle, solange Sie bezahlt werden.

MIT #2: Wenn Sie als unabhängiger Auftragnehmer gelten; Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenversicherung (UI).

MIT #3: Ich habe von meinem Arbeitgeber ein Steuerformular 1099 erhalten, das mich zu einem unabhängigen Auftragnehmer macht.

How To Budget For Taxes As A Freelancer

MIT #4: Ich sagte, ich sei ein unabhängiger Auftragnehmer. Dies bedeutet, dass diejenigen, die die Definition eines „Mitarbeiters“ erfüllen, keinen Anspruch auf die bereitgestellten Leistungen und Schutzmaßnahmen haben.

MIT Nr. 7: Ich habe eine eindeutige Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN) oder ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass ich Dienstleistungen als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Limited Liability Company, LLC) oder eine andere Geschäftseinheit erbringe. Das bedeutet, dass ich ein unabhängiger Auftragnehmer bin.

MIT #8: Mein Arbeitgeber möchte, dass ich ein unabhängiger Auftragnehmer bin. Das heißt, ich bin kein Angestellter.

Mythos 10: Ich bin seit Jahren ein unabhängiger Auftragnehmer. Das bedeutet, dass ich weiterhin als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten werde.

Employee Vs Independent Contractor

MIT #11: Weil ich eine Geschäftspraxis etabliert habe, die darin besteht, Arbeitnehmer wie mich als unabhängige Auftragnehmer zu isolieren; Ich bin ein unabhängiger Auftragnehmer.

Chris Thorne SHRM-SCP; besitzt eine Personalrechtslizenz von SHRM California und ist Eigentümer von Chris Thorne Consulting; Wir widmen uns der Bereitstellung branchenführender Lösungen für die Rekrutierung und Bindung von Veteranen. Chris Thorne Consulting ist ein anerkannter SHRM- und HRCI-Rezertifizierungs- und PDC-Anbieter. Chris ist ein SHRM-zertifizierter Botschafter; Als gemeinnütziger Präsident und Vorstandsmitglied ist er seit 30 Jahren Veteran der United States Navy. In diesem Artikel, Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Auftragnehmern; Vermietung Wir prüfen die Praktikabilität von Zahlung und Zusammenarbeit, damit Sie basierend auf Ihren Geschäftsanforderungen die richtige Option auswählen können. Es deckt alle Faktoren ab, die bei der Einstellung von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu berücksichtigen sind.

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In manchen Situationen kann das Arbeitsverhältnis die Grenzen zwischen unabhängigen Auftragnehmern und Arbeitnehmern verwischen. Aber der Unterschied ist

Independent Contractor Agreement: What Is This Contract And How To Write

Sobald es fertig ist, steuern Sie, wie es funktioniert. Dies gilt auch dann, wenn den Mitarbeitern Handlungsfreiheit eingeräumt wird. Wichtig ist, Sie haben das Recht, die Einzelheiten der Funktionsweise der Dienste zu kontrollieren.

Der Kostenträger hat das Recht, nur die Ergebnisse der Arbeit zu kontrollieren oder zu lenken; Nicht was zu tun ist und wie es zu tun ist.

In beiden Bedeutungen, Das Konzept der Kontrolle ist der Hauptunterschied zwischen Darsteller und Entertainer.

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