Wie Viele Rechtsanwälte In Deutschland

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Wir haben analysiert, wie sich die Nachfrage nach Anwälten entwickelt hat. Die gute Nachricht: Absolventen werden in den kommenden Jahren dringend benötigt. Und Sie haben die Qual der Wahl.

Wie Viele Rechtsanwälte In Deutschland

Vom Überfluss zum Nichts: Deutschland wird in naher Zukunft immer weniger Anwälte haben. Da viele Anwälte und Richter in den Ruhestand gehen, drängen immer weniger Absolventen auf den Arbeitsmarkt. Was bedeutet der Mangel an zukünftigen Juristen für den Nachwuchs? Wir haben uns die Zahlen genauer angeschaut.

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Von der Flut zum Sumpf: In den kommenden Jahren wird es in Deutschland immer weniger Anwälte geben.

Derzeit gibt es in der Bundesrepublik 165.680 Rechtsanwälte. Dies geht aus der neuesten Statistik der Bundesrechtsanwaltskammer (1) hervor. Interessanterweise war das jährliche Wachstum nicht mehr so ​​stark wie zuvor. Zwischen 1997 und 2002 wuchs die Zahl der Rechtsanwälte in Deutschland um mindestens 6.000 pro Jahr, zwischen 2015 und 2019 jedoch nur um wenige Hundert. Von 2020 auf 2021 ist die Zahl der Befürworter sogar um 221 zurückgegangen.

Nach Angaben des Bundesamtes für Justiz (2) betrug die Zahl der Richter in Deutschland im Jahr 2018 etwa 21.340. Die Behörde schätzt die Zahl der Kläger für dasselbe Jahr auf etwa 5.882. Einen vollständigen Überblick über das Rechtsgebiet zu finden, ist nicht einfach, da Anwälte in vielen Bereichen tätig sein können.

Dabei können vor allem zwei Themen eine Rolle spielen: Erstens wird es in den kommenden Jahren einen Generationswechsel geben. Beispielsweise waren in der sächsischen Justiz im Jahr 2019 600 von 1.000 Richtern mindestens 55 Jahre alt. Im selben Jahr wurden in Bayern bereits mehr als 150 Staatsanwälte und Richter vermisst. Das Forschungsunternehmen Prognos geht davon aus, dass bis 2030 rund 40 % aller Anwälte ihre Praxis verlassen werden – länderübergreifend. Dadurch wird die deutsche Justiz kurzfristig mehr als 10.000 Anwälte verlieren.

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Ein weiterer Punkt: Es strömen nicht genügend junge Talente auf den Arbeitsmarkt. Nach Angaben von Prognos haben vor zwanzig Jahren mehr als 10.500 Studierende das zweite Staatsexamen erfolgreich abgeschlossen. Nach Angaben des Bundesamtes für Justiz waren es im Jahr 2017 etwa 7.500. Sie ist um fast 30 Prozent zurückgegangen. Darüber hinaus ist die Zahl nahezu konstant: Das bedeutet, dass es insgesamt nicht nur weniger neue Juristen gibt, sondern auch weniger Absolventen mit guten Noten.

Junge Menschen, die einen Job als Anwalt suchen, haben gute Chancen: Im Jahr 2017 lag die Arbeitslosigkeit in dieser Branche bei 2,3 Prozent, schrieb das Magazin Audimax auf Basis einer Agenturstatistik (3). „Durchschnittlich wurden in diesem Jahr 4.600 Anwälte als arbeitslos gemeldet. Das waren drei Prozent weniger als im Vorjahr. Im Vergleich zu 2007 ist die Zahl der Arbeitslosen um fast ein Viertel gesunken.“

Als ordentlicher Rechtsanwalt gilt, wer nach dem Studium der Rechtswissenschaften an einer Universität sowohl das Staatsexamen als auch das Staatsexamen bestanden hat und somit für die Tätigkeit als Richter qualifiziert ist. Absolventen, die „nur“ das Erste Juristische Staatsexamen bestanden haben, können wie Absolventen der Rechtswissenschaften als Unternehmensjuristen, Arbeitsanwälte oder in der allgemeinen juristischen Unterstützung in Unternehmen, Verbänden oder Vereinen tätig sein.

Wer Jura studiert hat, kann in vielen Bereichen arbeiten. Der traditionelle Weg führt viele Absolventen zu einer Anstellung als Anwalt, Staatsanwalt oder Richter. Sie können beispielsweise auch in einem Notariat arbeiten.

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Einige Absolventen bleiben auch für eine akademische Laufbahn an der Universität. Andere arbeiten in der Politik oder als Rechtsberater von Unternehmen.

Die Bucerius-Rechtsfakultät hat einmal die Bereiche bewertet, in denen die Absolventen arbeiten. Mehr als ein Drittel arbeitet mittlerweile in großen Anwaltskanzleien (4). Im öffentlichen Sektor beträgt sie rund 20 Prozent, in kleinen und mittleren Kanzleien rund 15 Prozent. Der Rest arbeitet beispielsweise in Unternehmen, Beratungsunternehmen, Banken oder ist selbstständig.

Unsere Jobmessen und Karrieremessen für Anwälte finden in Präsenz oder online statt und bieten Berufseinsteigern eine ideale Orientierung für Karrieremöglichkeiten. Dieser Gehaltsvergleichsartikel gibt Ihnen einen Überblick über die Gehaltsunterschiede für Rechtsanwälte im Bund. Staaten und ihre Referenzen.

Die folgende Gehaltsvergleichstabelle zeigt das durchschnittliche Gehalt von Rechtsanwälten in Deutschland und verschiedenen Bundesländern mit Stand Mai 2018. Außerdem erfahren Sie, wie hoch der Mindestlohn für die oberen 25 % ist.

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Betrachtet man Deutschland als Ganzes, liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 4.113 Euro. Im ersten Quartal mindestens 8.135 € verdient.

Am besten verdienen die Menschen im Schnitt in Bayern, Baden-Württemberg und Hessen. Es folgen Berlin, Hamburg und Nordrhein-Westfalen.

Hochverdienende Bundesländer, die im Durchschnitt zwar nicht besonders gut aussehen, aber bei Gutverdienern Hochverdiener punkten können, sind Rheinland-Pfalz, das Saarland und Bremen.

Es ist davon auszugehen, dass lokale Unterschiede bei den Anwaltsgehältern mit dem Standort großer Anwaltskanzleien zusammenhängen.

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Hier finden Sie eine Liste von 15 namhaften Großkanzleien, ihren Standorten in Deutschland und den Einstiegsgehältern ihrer Mitarbeiter.

Zu diesen Festgehältern kommen je nach Kanzlei noch Prämien hinzu. Diese hängen in der Regel von den Ergebnissen der Kanzlei oder der Leistung des Anwalts ab.

Unter den fünfzehn größten befragten Anwaltskanzleien sind die Städte Düsseldorf, Frankfurt, München, Hamburg und Berlin die am stärksten vertretenen Standorte. Besonders hervorzuheben sind Frankfurt und München mit insgesamt 14 bzw. 13 Filialen.

Diese Beobachtung steht im Einklang mit den branchenübergreifenden Lohnniveaus in den Städten. In Frankfurt, München, Stuttgart und Hamburg liegen die Gehälter im Schnitt 19 % über dem Bundesdurchschnitt.

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Das ist natürlich kein Zufall. Große Anwaltskanzleien verfolgen bewusst finanzielle Interessen, um mit ihren Mandanten in engem Kontakt zu bleiben.

Interessieren Sie sich dafür, welche Anwaltskanzleien und Unternehmen bereit sind, für Ihre Arbeit zu bezahlen? Möchten Sie für zukünftige Gehaltsverhandlungen ein genaueres Bild Ihres Marktwerts erhalten?

Erstellen Sie dazu zunächst ein Profil unter https:///. Neben Ihren Qualifikationen geben Sie auch Ihre Gehaltsvorstellungen an.

Auf Basis Ihrer Daten werden Ihnen Stellenangebote angeboten, die genau zu Ihnen passen. Es funktioniert mit einem Job-Matching-Algorithmus, der speziell für Anwälte entwickelt wurde.

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Der Gehaltswunsch ist für niemanden außer Ihnen sichtbar. Es dient lediglich als Auswahlkriterium für angezeigte Funktionen. Sie können es also nach oben und unten anpassen, um zu sehen, welche Jobs Ihnen angeboten werden und wo Ihr aktueller Marktwert liegt.

Und wenn Sie schon dabei sind, ergattern Sie mit etwas Glück vielleicht sogar Ihren Traumjob. Durchsuchen Sie die entsprechenden Stellenangebote und wenn Ihnen die Stelle gefällt, geben Sie einfach einen Daumen nach oben, um zu zeigen, dass Sie interessiert sind.

Ihre Identität bleibt dabei stets anonym und wird nur dann offengelegt, wenn beide Parteien miteinander in Kontakt treten möchten.

Natürlich können Sie das Profil nach Ihrer Recherche auch in Ruhe lassen. Möglicherweise zeigen Unternehmen Interesse an Ihrem anonymen Profil und der von Ihnen gesuchte Job landet möglicherweise schon bald vor Ihrer Haustür. Damit ist es eine zeitgemäße Alternative zum klassischen Headhunter für Anwälte.

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In Westdeutschland und den Stadtstaaten Berlin, Hamburg und Bremen sind die Löhne grundsätzlich höher als in den neuen Bundesländern.

Dies gilt nicht nur für Anwälte. Dieser Trend ist unabhängig von der Berufsgruppe sichtbar. Laut Lohnatlas 2018 werden die höchsten Durchschnittslöhne in Hessen (112,8 %), Baden-Württemberg (110 %), Bayern (106,4 %) und Hamburg (106,1 %) gezahlt.

Andererseits sind dafür große Unternehmen verantwortlich. Faktoren wie Marktmacht und Vertriebsmacht ermöglichen es ihnen, höhere Löhne zu zahlen als mittelständische Unternehmen.

Ein Blick in die Zentralen von 30 DAX-Unternehmen bestätigt diese Hypothese. Keines dieser 30 Unternehmen ist in den neuen Bundesländern ansässig. Darüber hinaus liegen nur Continental und Volkswagen im einkommensschwachen Bundesland Niedersachsen.

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In den neuen Bundesländern sind vor allem kleine und mittelständische Unternehmen ansässig. Dabei spielt aber nicht nur die Größe, sondern auch die Anzahl der Unternehmen eine Rolle.

Wenn eine Branche bereits in einer Region vertreten ist, zieht sie natürlich auch Konkurrenten in diese Region, die von der vorhandenen Infrastruktur und der Nähe zu Tochtergesellschaften profitieren können.

Es fördert die Branchenpräsenz in einer Region und ermöglicht Synergieeffekte zur Erhöhung und weiteren Erhöhung des Lohnniveaus.

Befeuert wurde diese Entwicklung durch die unterschiedlichen politischen Strukturen Deutschlands während der Teilung von Ostdeutschland und Westdeutschland.

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Die kapitalistische Wirtschaftspolitik der Bundesrepublik Deutschland förderte Wirtschaftswachstum und Wohlstand. Fast dreißig Jahre nach der Wiedervereinigung sind die Ergebnisse noch immer sichtbar.

Nicht nur die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Anwalts wachsen mit der Zeit. Erhöhte Verantwortung in Anwaltskanzleien führt zu höheren Einnahmen.

Eine typische Karriere eines Anwalts beginnt in den ersten drei Jahren mit einer Associate-Position. Daran schließt sich eine Zeit als Senior Fellow in den Jahrgangsstufen 4 bis 6 an.

Ab der 6. Klasse stehen den Rechtsanwälten verschiedene Wahlmöglichkeiten zur Verfügung. Das klassische Ziel ist Partnerschaft. Es gibt zwei verschiedene Modelle.

Gehaltsreport: Wer Wo Wie Viel Verdient

Einerseits unterscheiden sich die beiden Positionen hinsichtlich der Vergütungsmodelle. Andererseits hat ein Equity Partner als Partner eine deutliche Stimme in der Organisation der Anwaltskanzlei.

Konkrete Zeiträume für Karrierestationen sind nicht in Stein gemeißelt. Wenn man sich anstrengt, kann man schneller zum nächsten Schritt gelangen und zum Beispiel nach 5 Jahren Berater werden.

Wir gehören zum Bereich Legal Technology, da wir uns auf die digitale Vermittlung von Anwälten konzentrieren. Kontaktieren Sie uns, wenn auch Sie auf Jobsuche sind

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